Приложение № 1
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ СОШ №24 имени генерала Н.Н. Раевского
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту –
Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, а также применяемые к Работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
МБОУ СОШ №24 имени генерала Н.Н. Раевского.

1. Порядок приема на работу, перевода на другую должность
и увольнения работников
1.1. Лицо, поступающее на работу, до подписания трудового договора,
должно быть ознакомлено под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы трудовой деятельности, в том числе оплаты труда,
охраны труда и противопожарной безопасности и иные социально-трудовые
вопросы.
1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе (без трудового договора, оформленного в письменной форме) работодатель обязан оформить с ним

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
1.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами случаях.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергну2

тые административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом
РФ и законодательством РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему
представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой
ранее работы, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, умение
работать на компьютере и другие профессиональные качества.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление
которых не предусмотрено законодательством.
На всех работников ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется), формируются в электронном виде сведения о тру3

довой деятельности и предоставляются для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка в электронной форме. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
1.5. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
1.7. Перевод работника на другую должность оформляется приказом работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.9. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. Прекращение трудового договора
оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний
день работы. Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести
с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4

1.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.11. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (об основании и о причине прекращения трудового договора) должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
1.13. С целью сохранения рабочих мест работодатель приостанавливает
найм новых работников. При угрозе массовых увольнений работодатель принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

5

2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

6

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Должностные обязанности работника отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
7

принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей, советы в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца за вторую половину месяца.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства;
рассматривать представления избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;

8

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель несет ответственность перед работниками в случаях,
установленных законодательством РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников
устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Шестидневная, с одним выходным днем (воскресенье) устанавливается
для педагогических работников.
Пятидневная, с двумя выходными днями суббота и воскресенье устанавливается для прочих работников ОО.
Для технического персонала устанавливается сменный график работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для
следующих категорий работников:
9

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы – не более
35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в
неделю;
для медицинских работников – 39 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
педагогам дополнительного образования;

10

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы
(далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
4.2. В организации установлен следующий режим рабочего времени:
продолжительность ежедневной работы (смены):
1я смена с 8.00- 13.20, 2я смена – 13.30 – 18.45.
время начала и окончания работы: с 8.00 до 17.00 часов;
время перерывов в работе: с 12.00 до 13.00 часов;
число смен в сутки: 2 смены.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности. При утверждении графиков сменности
работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.5. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ). При
совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях работники могут привлекаться к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы не могут превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
4.7. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в служебные
командировки беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати
лет (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющим
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
11

семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им медицинским заключением. При этом работники, названные в
данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.ст. 99,
113, 259 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995
г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней
(ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Продолжительность отпуска учителей и других педагогических работников составляет не менее 56 календарных дней (в зависимости должно-

сти педагогических работников).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
дней отпуска не включаются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

12

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным
рабочим днем, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретная продолжительность предоставляемого
им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.11. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени непрерывной работы.
4.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

13

4.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который
он предоставляется.
4.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
4.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.
5. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
14

5.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (больничный листок).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком, почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
выплата премии,
- занесение на доску почёта.
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
15

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. Работник имеет право обжаловать допущенные, по его мнению,
нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора и настоящих Правил.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации
труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме
на имя работодателя.
8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их
рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, при этом стороны спора должны прини16

мать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
8.3. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить
на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
8.4. Все работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

17