Директор
МБОУ СОШ №24 имени генерала
Н.Н. Раевского г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 24
имени генерала Н.Н. Раевского
муниципального образования город Новороссийск

с «01» января 2024 г. до «31» декабря 2026 г.

г. Новороссийск

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ №24 имени
генерала Н.Н. Раевского г. Новороссийск.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000 № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Отраслевое соглашение по организациям отрасли образования
муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края на
2022-2024 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Голеницкой Натальи Александровны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Тарских Елены Николаевны (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

2

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному до-

3

говору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Коллективный договор заключается сроком на 3 года на период с
«01» января 2024 года до «31» декабря 2026 года (ст. 43 ТК РФ).
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными

4

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

5

соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации;
- проработавшие в отрасли образования свыше 10 лет;
- обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет обучаются);
- которым установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (6 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6

2.2.12. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
2.2.13. Работодатель обеспечивает сохранность документов по личному
составу и передает их в упорядоченном состоянии в государственные или муниципальные архивы в случае ликвидации организации.
2.2.14. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления. При этом, согласие работника на такой перевод, а
также внесение изменений в трудовой договор с работником не требуются.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй ст.157 ТК РФ.
7

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства,
коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка (включая
режим рабочего времени) и иных актов, содержащих нормы трудового права с
учетом особенностей дистанционной работы.
Взаимодействие дистанционного работника и работодателя, за исключением случаев заключения в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с
отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении, осуществляется
путем обмена электронными документами с использованием корпоративной
электронной почты, в том числе для подтверждения действий дистанционного
работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, обращения к работодателю с заявлением, предоставление работодателю
объяснений либо другой информации, в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, а также ознакомления дистанционного работника с локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника, в
отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации
предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с
ними работника в письменной форме, в том числе под роспись.
Каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в
форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок не позднее следующего рабочего дня (в том
числе путем отправки уведомления о прочтении, запрашивающей такое уведомление стороне).
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

8

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения и организует
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
3.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации определяет формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи
196 и 197 ТК РФ).
3.3.2.В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.3.3. При направлении работников в служебные командировки работодатель обязуется возместить работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
9

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.7. Руководитель образовательного учреждения обеспечивает участие
представителей Профсоюза в процедуре проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
3.3.8 В соответствии краевым отраслевым соглашением (отраслевое соглашение на 2022-2024 гг. от 29.12.21г.) и приказом МОН и МПКК (от
11.03.2016 г. №1277), при аттестации отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации
может осуществляться на основе письменного представления руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;

10

- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных мероприятий, по
итогам которых присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи
(за последние пять лет);
3.4. Стороны договорились:
В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся
квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной
в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, секции,
студии, клубного или иного детского объединения профилю работы по основной должности)
Воспитатель
Старший воспитатель
Руководитель
Учитель, преподаватель физической культуры (физическофизического
го воспитания), инструктор по
воспитания
физической культуре
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независиучитель-логопед
мо от преподаваемого предмета либо начальных классов),
воспитатель, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
для детей с отклонениями в развитии
Учитель, преподаватель му- Музыкальный руководитель, концертмейстер
зыки

11

3.5. Стороны считают необходимым при совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений обеспечить:
бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных
образовательных учреждений;
увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию;
гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
4.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю (в зависимости от занимаемой должности и специальности в
объёме их педагогической нагрузки в неделю).
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

12

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
4.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной
платы.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.7. настоящего раздела.
13

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
до их ухода в очередной отпуск.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или
пятидневная) рабочая неделя с (с одним или двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовыми договорами.
Общим выходным днём является воскресенье.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
14

возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
4.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
4.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
15

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя и оплачивается
не менее, чем в двойном размере.
4.18. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
4.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
16

по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
(ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (ст. 262.1 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262 ТК
РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
17

за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;
за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.23. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
18

4.25. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 5 календарных дней в каникулярный период;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5
дней в каникулярный период.
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день в
каникулярный период
уполномоченным по охране труда - 3 календарных дня в каникулярный
период;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - 3 календарных дня в
каникулярный период;
- педагогам, регулярно сопровождающим автобус с детьми для подвоза в
школу и из школы - 4 календарных дня (из расчёта 1 календарный день за учебную четверть в каникулярный период);
- участвующим в мероприятиях общественных организаций (народная
дружина) - 1 день за каждое мероприятие в каникулярный период.
4.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
4.28. Работодатель обязуется, помимо случаев, предусмотренных ст. 128
Трудового Кодекса и иных случаев, предусмотренных законодательством РФ,
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании

19

письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника – до 7 календарных дней;
рождения внуков – 1 календарных дней;
членам профкома - 2 календарных дня
в иных случаях по согласованию с работодателем.
4.29. Работникам, проходящим или прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции COVID-19, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня с
сохранением за работниками заработной платы. Указанный отпуск может
присоединяться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.31. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.31.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
4.31.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.31.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

20

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 числа текущего месяца за
первую половину месяца и 30 числа текущего месяца за вторую половину месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
5.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право при21

остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более
15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
5.8 В целях стимулирования труда педагогических работников производится выплата молодым специалистам до 35 лет, трудоустроившимся в течение
двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования в муниципальную общеобразовательную организацию муниципального образования город Новороссийск по основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией.
Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно, со дня трудоустройства в размере 3000 рублей, при установлении в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки пропорционально объему
педагогической нагрузки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за
собой увеличение размера ежемесячной выплаты. Исчисление двухлетнего пе22

риода осуществляется с даты, указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства молодого педагога. Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего положения, от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).
Выплата, устанавливается молодому педагогу с начала учебного года
(1сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он
принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев). Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется.
Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению обстоятельств, указанных в настоящем подпункте, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва
молодого педагога на военную службу или направление его на замещающую
эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет.
5.9 Работникам, награжденным ведомственными наградами в т.ч. медалями, почетными званиями («Заслуженный», «Народный», «Почетный»), отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), при наличии звания,
ученой степени устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
0,10 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
0,20 - за ученую степень кандидата наук;
0,30 – за ученую степень доктора наук.
5.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
23

со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
5.11. За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
5.11.1 Оплата труда учителей (преподавателей), имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
5.11.2 При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.11.3 В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.11.4 Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе переселения соотечественников, производится с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах срока их действия,
но не более чем в течение 5 лет.
5.12. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, устанавливаются вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Выплата вознаграждения за классное руководство устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2021 г. № 2382
«Об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
24

государственных общеобразовательных организаций субъектов Российской
Федерации и г. Байконура и муниципальных общеобразовательных организаций».
Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с
выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух
классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей
за каждый из двух классов.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в
классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в
них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников школы, ведущих учебные занятия в данном классе. Классное руководство может быть также
возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи
с заменой длительно отсутствующего (свыше 3х дней) другого педагогического
работника по болезни или по другим причинам. Временное замещение длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником производится с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения.
Стимулирующая выплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, из
бюджета субъекта Российской Федерации. Размер стимулирующей выплаты за
выполнение функций классного руководителя – из расчета 4000 рублей в месяц
в одном классе, независимо от количества обучающихся. В случае если на пе25

дагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и
более классах, соответствующие выплаты устанавливаются за выполнение этих
функций в каждом классе, но не более двух стимулирующих выплат одному
педагогическому работнику. Размер выплаты устанавливаются по состоянию на
1 января и 1 сентября текущего финансового года.
5.13. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие
пункты коллективного договора2:
5.13.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности
организации в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы организации, установленными Управлением образования и на основании приказа Управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск в соответствии с Положением о материальном
стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Новороссийск. Премирование руководителей осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств в пределах доли фонда
оплаты труда административного персонала. Размер премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск
один раз в год по состоянию на 1января в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
5.13.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя. Размер выплаты в
процентном отношении определяется в зависимости от размера и наличия фактически сложившейся структуры стимулирующего фонда оплаты труда и экономии фонда заработной платы.
5.13.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации. Размер
выплаты в процентном отношении определяется в зависимости от размера и
наличия фактически сложившейся структуры стимулирующего фонда оплаты
труда и экономии фонда заработной платы.
Порядок, предусмотренный п. 4.13 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при отсутствии централизации средств на стимулирующие выплаты руководителям (заместителям руководителей) образовательных организаций.
2

26

Размер стимулирующей части фонда оплаты учреждения делится в процентном отношении между педагогическими и прочими работниками (администрация, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал)
5.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и
других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества
обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
5.17. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определённых сторонами условий трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

27

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Фонд
обязательного медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере 5000 рублей за счет собственных средств учреждения (при
наличии экономии фонда заработной платы).
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
- в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- в случае возобновления педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
- в случае временной нетрудоспособности

28

- в случае отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием.
5.2.5. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год
работы. Выплачивать наставникам доплаты в размере не менее 10 % от оклада,
ставки заработной платы при наличии стимулирующего фонда в учреждении;
В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
Стороны совместно содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
5.2.6.Оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, осуществлять с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель старший воспитатель; педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования; методист - старший методист; инструктор методист - старший инструктор-методист; тренер-преподаватель - старший
тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория;
5.2.7.Оплату труда педагогических работников производить с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 1 к отраслевому Соглашению по учреждениям отрасли образования и науки, а также
в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности)».
5.2.8. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.9. Оказывать работнику материальную помощь* в размере 3000
рублей (из собственных средств учреждения при наличии экономии фонда
оплаты труда) в следующих случаях:
29

при рождении в его семье ребенка;
к юбилею (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);
смерти члена семьи работника (матери, отца, супруги, ребенка).
5.2.10. Оказывать работнику материальную помощь* в размере 5000
рублей (из собственных средств учреждения при наличии экономии фонда
оплаты труда) для лечения работника или его детей (покупка дорогих лекарств,
получение платных медуслуг),
проработавшему в организации не менее 10 лет и уволенному в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
5.2.11. Оказывать работнику материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (из собственных средств учреждения при наличии
экономии фонда оплаты труда).
5.2.12. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
5.2.13. Работодатели при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращают для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
*Материальная помощь на лечение, свадьбу, к отпуску, юбилею,
празднику не облагают НДФЛ и взносами в пределах 4 000 руб. в год. (Письмо
Минфина от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

30

6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
6.1.3. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда пенсионного и социального страхования с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н
с предоставлением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Обеспечить целевое использование этих средств.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 3 раз в год.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.

31

Работники при прохождении диспансеризации освобождаются от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере
10000,00 рублей (из собственных средств учреждения), если несчастный случай
на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нару-

32

шения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом социального
страхования, на меры по предупреждению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
33

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;

34

7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

35

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 100
ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

36

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
37

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

38

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
39

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
9.5. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия до 25
июня и за год до 25 декабря). Направляется информация в орган по труду в
письменной форме.

40

Приложение № 1
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ СОШ №24 имени генерала Н.Н. Раевского
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту –
Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, а также применяемые к Работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
МБОУ СОШ №24 имени генерала Н.Н. Раевского.

1. Порядок приема на работу, перевода на другую должность
и увольнения работников
1.1. Лицо, поступающее на работу, до подписания трудового договора,
должно быть ознакомлено под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы трудовой деятельности, в том числе оплаты труда,
охраны труда и противопожарной безопасности и иные социально-трудовые
вопросы.
1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе (без трудового договора, оформленного в письменной форме) работодатель обязан оформить с ним

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
1.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами случаях.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергну2

тые административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом
РФ и законодательством РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему
представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой
ранее работы, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, умение
работать на компьютере и другие профессиональные качества.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление
которых не предусмотрено законодательством.
На всех работников ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется), формируются в электронном виде сведения о тру3

довой деятельности и предоставляются для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка в электронной форме. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
1.5. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
1.7. Перевод работника на другую должность оформляется приказом работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.9. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. Прекращение трудового договора
оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний
день работы. Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести
с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4

1.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.11. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (об основании и о причине прекращения трудового договора) должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
1.13. С целью сохранения рабочих мест работодатель приостанавливает
найм новых работников. При угрозе массовых увольнений работодатель принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

5

2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

6

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Должностные обязанности работника отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
7

принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей, советы в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца за вторую половину месяца.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства;
рассматривать представления избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;

8

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель несет ответственность перед работниками в случаях,
установленных законодательством РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников
устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Шестидневная, с одним выходным днем (воскресенье) устанавливается
для педагогических работников.
Пятидневная, с двумя выходными днями суббота и воскресенье устанавливается для прочих работников ОО.
Для технического персонала устанавливается сменный график работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для
следующих категорий работников:
9

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы – не более
35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в
неделю;
для медицинских работников – 39 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
педагогам дополнительного образования;

10

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы
(далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
4.2. В организации установлен следующий режим рабочего времени:
продолжительность ежедневной работы (смены):
1я смена с 8.00- 13.20, 2я смена – 13.30 – 18.45.
время начала и окончания работы: с 8.00 до 17.00 часов;
время перерывов в работе: с 12.00 до 13.00 часов;
число смен в сутки: 2 смены.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности. При утверждении графиков сменности
работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.5. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ). При
совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях работники могут привлекаться к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы не могут превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
4.7. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в служебные
командировки беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати
лет (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющим
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
11

семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им медицинским заключением. При этом работники, названные в
данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.ст. 99,
113, 259 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995
г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней
(ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Продолжительность отпуска учителей и других педагогических работников составляет не менее 56 календарных дней (в зависимости должно-

сти педагогических работников).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
дней отпуска не включаются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

12

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным
рабочим днем, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретная продолжительность предоставляемого
им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.11. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени непрерывной работы.
4.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

13

4.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который
он предоставляется.
4.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
4.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.
5. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
14

5.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (больничный листок).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком, почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
выплата премии,
- занесение на доску почёта.
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
15

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. Работник имеет право обжаловать допущенные, по его мнению,
нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора и настоящих Правил.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации
труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме
на имя работодателя.
8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их
рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, при этом стороны спора должны прини16

мать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
8.3. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить
на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
8.4. Все работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

17

Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Приложение № 2
к коллективному договору
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБОУ СОШ №24 им. генерала Н.Н. Раевского г. Новороссийск.
2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или)
на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии
со статьей 66.1 ТК РФ, других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск, учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
1

при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал,
но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе,
время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается
на период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
6. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
7. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 2 недели. При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
8. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
9. Длительный отпуск предоставляется ________ (без оплаты; с оплатой (полностью или частично).
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической)
нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
2

12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательной организации.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания
педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или
по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом
семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе
по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.

3

Приложение №3
к коллективному договору ____
Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___»______________ 202 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н.
Раевского г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» _____________ 202 г.

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
профили работы (деятельности)
Должность, по
которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Должность, по которой учитывается
квалификационная
категория, установленная по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности

Руководитель
физического
воспитания

Мастер
производственного
обучения

Учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебному
предмету
«технология»)
Учитель-дефектолог,
учитель логопед

Учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей

жизнедеятельности)
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)
2

(детских школ искусств
по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренерУчитель (при выполнении учебной
преподаватель;
(преподавательской) работы по физической
тренер-преподаватель
культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении
тренер-преподаватель
учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре);
инструктор по
физической культуре

3

Приложение № 4
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

Перечень должностей работников,
которым предоставляется дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день
№
п/п

1
1.

2.

3.
4.
5.
6.

Наименование
должности

2
Руководитель,
заместители
руководителя

Заместитель
директора по
административ
нохозяйственной
части
Экономист
Специалист по
кадрам
Контрактный
управляющий
Программист

Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
(в календарных днях)
3
7

7

7
7
7
7

Основание
предоставления

4
ст.119 ТК РФ п. 6.7
Отраслевого соглашения по
учреждениям образования
муниципального образования
город-герой Новороссийск
Краснодарского края на 20222024 годы
ст.119 ТК РФ п. 6.7
Отраслевого соглашения по
учреждениям образования
муниципального образования
город-герой Новороссийск
Краснодарского края на 20222024 годы

Приложение №5
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
имени генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск

Н.А. Голеницкая
«___» декабря 2023 г.

Е.Н. Тарских
«___» декабря 2023 г.

Перечень профессий и должностей работников, которым в соответствии с Типовыми
нормами установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты

№ Профессия,
п/п должность
1

2
Электрик

1

Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты

Норма
выдачи

3
Боты или галоши
диэлектрические

4
дежурные

Перчатки диэлектрические

дежурные

Фартук из полимерных
материалов

1

Перчатки с полимерным
покрытием

12

Дворник;
Костюм для защиты от общих
1
уборщик
производственных загрязнений
территорий и механических воздействий
Фартук из полимерных
2
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Зимой дополнительно:
по
куртка на утепляющей
поясам
подкладке
В остальное время года
1 на 3 года

Основание предоставления
(указать № и дату документа,
утверждающего типовые
отраслевые нормы, пункт
типовых отраслевых норм)
5
п. 189
приказ МТиСР РФ от 9
декабря 2014 г. № 997н
п. 189
приказ МТиСР РФ от 9
декабря 2014 г. № 997н
п. 189
приказ МТиСР РФ от 9
декабря 2014 г. № 997н
п. 189
приказ МТиСР РФ от 9
декабря 2014 г. № 997н
п. 23
приказ МТиСР РФ от 9
декабря 2014 г. № 997н

1

2

дополнительно: плащ
непромокаемый
Уборщик
Костюм для защиты от общих
служебных производственных загрязнений
помещений и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1 шт.

п.171приказ МТ и СР РФ от
9 декабря 2014 г. № 997н

1 шт.
6 пар
12 пар

2

Приложение №6
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №24
им. генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Н.А. Голеницкая
«___»______________ 2023 г.

Председатель профсоюзного
комитета МБОУ СОШ №24
им. генерала Н.Н. Раевского
г. Новороссийск
Е.Н. Тарских
«___» _____________ 2023 г.

Перечень профессий работников,
получающих бесплатно смывающие и (или) обезвреживающие средства
Вид смывающего
Наименование работ и
Норма
№ Профессия,
и (или)
производственных
выдачи на 1
п/п должность обезвреживающего
факторов
работника в месяц
средства
1
2
3
4
5

1

2

3

Уборщик Мыло или жидкие
помещений моющие средства

Уборщик Мыло или жидкие
территорий моющие средства

Лаборант

Мыло или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих
устройствах)