СОГЛАСОВАНО»
«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель ПК
_________________Е.Н.Тарских
Директор МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
_____________Н.А.Голеницкая
«____»_______________2024г.
«____»_______________2024г.
Приказ №___от __________2024г.
Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 24 имени
генерала Н.Н.Раевского муниципального образования город
Новороссийск
с 1 сентября 2024 года
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала
Н.Н.Раевского разработано в целях совершенствования оплаты труда работников,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда и на основании следующих нормативных правовых актов
Российской Федерации и Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года
№ 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года
№ 31/330 «Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1»
(далее – Постановление № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее –
Постановление № 37);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (далее – Приказ №
216н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее –
Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании
в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее
– Общие требования);
постановления администрации муниципального образования город
Новороссийск № 221 от 18.01.2024 «Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных,
автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению
образования администрации муниципального образования город Новороссийск»
приказа УО № 94 от 29.01.2024 «Об утверждении отдельных пунктов
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных,
бюджетных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных
управлению образования администрации муниципального образования город
Новороссийск».
письма Министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края от 19.03.2024 № 47-01-13-4780/24 «О мерах по осуществлению
ежемесячной выплаты»
приказа Управления образования администрации муниципального образования
город Новороссийск № 403 от 26.03.2024г. «О мероприятиях по обеспечению
ежемесячной выплаты в размере 8000рублей»
письма Министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края от 19.03.2024 № 47-01-13-6331/24 «О выплате ежемесячного
денежного вознаграждения за классное руководство в апреле 2024года»
приказа Управления образования администрации муниципального образования
город Новороссийск № 508 от 11.04.2024г. «О выплате ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство»
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского
края, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты
труда работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского. Оплата труда
работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, положениями разработанными в
учреждении, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного
самоуправления Новороссийского района, а также настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
Работник школы – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения –
работник школы
педагогический
работник
–
работник
школы,
осуществляющий
образовательную деятельность
специалист – работник школы, за исключением руководителя и его
заместителя, педагогических работников, а также служащих (технических
исполнителей)
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника
школы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом подходов
к формированию системы оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.5. Положение включает:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников школы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского
устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов
(должностных окладов), ставок
заработной
платы
по
профессиональным квалификационным группам;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
согласования с профсоюзным комитетом школы.
1.7. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества
оказанных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Определение размеров заработной платы работников МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского осуществляется по основной должности, а также по
каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным или трудовым договором.
1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете и плане финансово-хозяйственной
деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.12. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке МБОУ СОШ № 24 имени генерала
Н.Н.Раевского, и средств от оказания организацией услуг, предоставление которых
осуществляется на платной основе.
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
2.1.
Оплата
труда
работников
учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оклад педагогического работника определяется по формуле:
Оп = Об Х Уф / Ун, где
Оп – ставка педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
Об – минимальный размер ставки заработной платы учителя,
Уф – фактический объем учебной нагрузки в неделю педагогического
работника
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 И 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре.
При обучении детей на дому и при расчете заработной платы за часы
внеурочной деятельности(обязательная и вариативная часть) учреждение также
применяет этот расчет, так как они являются частью образовательной программы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его
заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждения, не
могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом
2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников МОО»
настоящего Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее –
ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям
работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников школы применительно к соответствующим ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ, утвержденных
Постановлением № 30, Постановлением № 31, Постановлением № 45, Приказом №
243, Приказом № 248н:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1 квалификационный уровень – профессии рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение
1,
2
и3
квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих:
1 квалификационный разряд
– 8121 рубль;
2 квалификационный разряд
– 8365 рублей;
3 квалификационный разряд
– 8616 рублей;
2 квалификационный уровень – профессии рабочих, Ставка заработной платы
отнесенные к 1 квалификационному уровню, при устанавливается на один
выполнении работ по профессии с производным квалификационный
наименованием «старший» (старший по смене)
разряд выше
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1 квалификационный уровень – профессии рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих:
4 квалификационный разряд
– 8875 рублей;
5 квалификационный разряд
– 9142 рубля;
2 квалификационный уровень – профессии рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение
6
и
7
квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих:
6 квалификационный разряд
– 9417 рублей;
7 квалификационный разряд
– 9700 рублей;
3 квалификационный уровень – профессии рабочих, по
– 9991 рубль;
которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 квалификационный уровень
– 10291 рубль.
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37, Приказом № 247н,
Приказом № 547н, Приказом № 559н, Приказом № 761н:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8365 рублей;
2 квалификационный уровень
– 8449 рублей;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8616 рублей;
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
– 8703 рубля;
должностное наименование «старший»
должности служащих 1 квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
– 8789 рублей;
внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
– 8875 рублей;
внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
– 8961 рубль;
производное должностное наименование «ведущий»
2 квалификационный уровень
– 8703 рубля;
3 квалификационный уровень
– 8961 рубль;
4 квалификационный уровень
– 9047 рублей;
5 квалификационный уровень
– 9133 рубля;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8875 рублей;
2 квалификационный уровень
– 8964 рубля;
3 квалификационный уровень
– 9053 рубля;
4 квалификационный уровень
– 9142 рубля;
5 квалификационный уровень
– 9230 рублей;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»:
1 квалификационный уровень
– 10291 рубль;
2 квалификационный уровень
– 10394 рубля;
3 квалификационный уровень
– 10497 рублей.
2.4.3. По занимаемым должностям работников учреждения, на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н:
отнесенным
к
ПКГ
работников
учебно– 8616 рублей;
вспомогательного персонала первого уровня:
отнесенным к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень
– 9991 рубль;
2 квалификационный уровень
– 10091 рубль;
отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по
труду; инструктор по физической культуре;
– 12522 рубля;
музыкальный руководитель; старший вожатый
2 квалификационный уровень: инструкторметодист; концертмейстер; педагог дополнительного
– 13524 рубля;
образования;
педагог-организатор;
социальный
педагог
3 квалификационный уровень: воспитатель;
методист; педагог- психолог; советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
– 13649 рублей;
общественными объединениями; старший инструктор
методист;
старший
педагог
дополнительного
образования
4
квалификационный
уровень:
педагогбиблиотекарь;
преподаватель;
преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности;
– 13775 рублей;
руководитель физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист; тьютор; учитель;
учитель- дефектолог; учитель- логопед (логопед)
отнесенным к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень
– 12730 рублей;
2 квалификационный уровень
– 14003 рубля;
3 квалификационный уровень
– 14640 рублей.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников школы по должностям, не вошедшим в профессиональные
квалификационные группы:
ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными
– 8875 рублей;
возможностями здоровья, специалист, специалист по
закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
– 8964 рубля;
ведущий специалист
– 9142 рубля;
главный специалист
– 9230 рублей;
заведующий
библиотекой,
контрактный
– 13464 рубля;
управляющий, системный администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию
– 13649 рублей;
с детскими общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного
– 14003 рубля.
подразделения
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников школы устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых ими
должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням
ПКГ.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников школы, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. Должностной оклад преподавателю-организатору основ безопасности
жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения им преподавательской
(педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год), выполняемых
в счет должностного оклада.
2.9. Преподавательская работа преподавателя - организатора основ
безопасности жизнедеятельности сверх 360 часов в год, а также преподавательская
работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности в
школе оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в
соответствии с Приказом № 1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты работников школы устанавливаются
в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражен в
приложении 3 к настоящему Положению.
2.13. Порядок зачета педагогическим работникам школы в педагогический
стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования,
службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в
приложении 4 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала
Н.Н.Раевского, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также при выполнении дополнительных видов работ производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных
учреждениях;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за осуществление дополнительных видов работ, не входящих в круг основных
должностных обязанностей, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью:
за выполнение функции классного руководителя;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и др.);
за руководство методическими объединениями;
за увеличение объема работ работника – вариативная часть внеурочной
деятельности (ФГОС);
за увеличение объема работ работника – обучение на дому (часы);
за другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты(сумма премии зависит от уровня
сложности работ и рассматривается комиссией);
компенсационная выплата до сохранения прежнего уровня оплаты труда на
основании постановления № 684 от 06.09.2023 «Об общих требованиях к положениям
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Краснодарского края».
Рекомендованные размеры компенсационных выплат за дополнительные виды
работ (за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры,
за руководство методическими объединениями) утверждаются приказом управления
образования.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового
кодекса Российской Феде
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам МБОУ
СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по
сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления
в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам школы за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со
статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в
соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со
статьей 154 ТК РФ.
Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый
час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в
других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и
условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате
труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на
1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих образование на дому или в медицинских организациях, а
также экстернов) – 26 и более человек (рекомендуемый размер выплаты
устанавливается приказом управления образования);
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах по
предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями
здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам (приложение 6 к настоящему Положению), работающим в
МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского, расположенной в сельской
местности, устанавливается выплата компенсационного характера в размере
2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке,
нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в
учреждении устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства № 536,
другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не
являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками школы с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются
регулируемые следующим образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности
и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей)(в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка –
ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме,
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
в соответствии с планами и графиками организации, утверждаемыми
локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
в соответствии с локальными нормативными актами школы – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
3.10.1. Компенсационная выплата за выполнение функции классного
руководителя устанавливается педагогическим работникам школы, выполняющим
функции классного руководителя, из бюджета Краснодарского края.
Размер компенсационной выплаты за выполнение функции классного
руководителя в одном классе составляет 4000 рублей в месяц.
Компенсационная выплата педагогическим работникам, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух
компенсационных выплат одному педагогическому работнику.
Компенсационная выплата устанавливается и выплачивается педагогическому
работнику в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за
один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один
и тот же учитель.
3.10.2. Компенсационная выплата за выполнение функции классного
руководителя устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ № 24 имени
генерала Н.Н.Раевского, выполняющим функции классного руководителя, из средств
федерального бюджета.
Размер компенсационной выплаты за выполнение функции классного
руководителя составляет 10000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат
ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при
условии осуществления классного руководства в двух и более классах на основании
постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021 года № 2382
«Об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных
трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации
и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного
вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим
работникам
государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и
г. Байконура и муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего образования, образовательные
программы основного общего образования, образовательные программы среднего
общего образования».
Денежное вознаграждение в размере 10000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в
классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от
количества обучающихся в каждом из классов.
Выплата денежного вознаграждения в размере 10000 рублей выплачивается
дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по
состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета Краснодарского края, снижение
размера которой не допускается.
3.10.3. В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников
общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего
другого педагогического работника по болезни или другим причинам (свыше 3 дней).
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат
за классное руководство оплачивается пропорционально времени замещения.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены
(приостановки)
для
обучающихся
занятий
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников школы.
3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников школы
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим
разделом не установлено иное.
3.14. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам учреждения, участвующим по решению Министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31
Закона № 2770-КЗ.
За педагогическим работником, участвующим в проведении единого
государственной итоговой аттестации в рабочее время, сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата на время исполнения им указанных
обязанностей.
Размер компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении
государственной итоговой аттестации в размере 520 рублей в день (без учета размера
отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование,
обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Компенсация
выплачивается пропорционально количеству фактических дней участия
педагогического работника в подготовке и проведении единого государственного
экзамена
Перечень выплат компенсационного характера с указанием размера изложен в
Приложении № 9.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном
размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения,
организации
и
управления
учебным
процессом,
создание
краевых
экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого
может быть сохранена или отменена на основании локального акта школы.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которые устанавливаются работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования и иных сферах, соответствующих сфере работы учреждения, с учетом
приложений 3 и 4 к настоящему Положению для педагогических работников и
руководителей, другим работникам - в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях соответствующей сферы.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы):
1) работникам учреждения:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, установленной за наличие высшей квалификационной категории, но при
условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей,
связанных с методической работой или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд,
наличие знака:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам школы за
ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о
выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный».
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору
работника школы.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень
профессиональной подготовленности работника школы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая
наставничество. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Целью установления персонального повышающего коэффициента является:
повышение эффективности и качества труда, рост профессионального
мастерства, достижение высокой результативности работы, социальноэкономическая защита работников.
Установление персонального повышающего коэффициента к окладу
работникам школы решает следующие задачи:
- поддержку работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в
режиме повышенной интенсивности труда;
- мотивацию работников на повышение результативности профессиональной
деятельности;
- повышение качества результатов работы сотрудников;
- поощрение за выполненную работу
Период, на который устанавливается персональный повышающий
коэффициент, его размер, определяются комиссией по стимулированию работников.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается:
- директором школы в отношении заместителей директора и учебновспомогательного персонала;
- по представлению заместителей директора, в отношении работников,
курируемых ими в рамках своего функционала.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться
учителям, при делении классов на группы при обучении по отдельным
предметам(иностранный язык, информатика, технология, физическая культура,
профильные и элективные курсы).
Решение об установлении конкретного персонального повышающего
коэффициента к окладу принимается директором школы персонально в отношении
конкретного работника и в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения
профсоюзного комитета. Директор может повысить персональный коэффициент
работнику, исходя из важности (уникальности) данного работника для реализации
задач школы, определенных в Уставе.
Персональный повышающий коэффициент вводится приказом директора
школы. Выплаты персонального повышающего коэффициента работникам школы
могут быть сняты приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом
школы.
Снятие и изменение персонального повышающего коэффициента
определяются следующими причинами:
- окончание срока действия выплат персонального повышающего
коэффициента;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по
школе)
- за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
образовательной организации.
Выплаты по персональным повышающим коэффициентам осуществляются в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальным
должностным окладам не образует новые оклады, и не учитывается при начислении
стимулирующих, компенсационных и иных выплат. Расчет персонального
повышающего коэффициента производится на основании представленного
администрацией анализа деятельности работника за предыдущий год в соответствии
с критериями, установленными в приложении № 12.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Перечень всех
повышающих коэффициентов определен в приложение № 12.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 24 имени
генерала Н.Н.Раевского, реализующих программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся.
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по
профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников
школы составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, учителю по физической культуре;
1000 рублей – педагогу -психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников учреждения, выполняющим объемы
работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому
объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников школы
более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы)
на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью школы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности школы;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных
соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в
пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника школы, так и в
абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по
итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения
на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам школы вне зависимости от занимаемой должности:
работникам общеобразовательных организаций– ко Дню учителя (5 октября);
Премия,
предусмотренная
настоящим
подпунктом,
выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году в МБОУ СОШ №
24 имени генерала Н.Н.Раевского не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.1.8.4. Может осуществляться единовременное премирование по итогам
работы в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором
Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского
края.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей
руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на
основании
представления
руководителя
соответствующих
структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.4.
Применение
повышающих
коэффициентов,
предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.3
– 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
разработанных в МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского критериев и (или)
целевых показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
в зависимости от размера и при наличии стимулирующего фонда учреждения и
сложившейся экономии фонда заработной платы. Размер стимулирующей части
фонда оплаты учреждения делится в процентном отношении между педагогическими
и прочими работниками (администрация, учебно-вспомогательный персонал,
младший обслуживающий персонал). Критерии и (или) целевые показатели для
оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего
характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с
представительным органом работников школы.
4.6.1. Для установления и распределения стимулирующих выплат в МБОУ
СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского создана Комиссия. Состав комиссии из 5
человек избирается на заседании общего собрания работников школы большинством
голосов. В состав Комиссии могут входить представители администрации,
руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся
авторитетом педагоги, председатель профсоюзной организации, члены Совета
школы. Работу Комиссии возглавляет Председатель комиссии, он организует и
планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых
решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю
информацию членам Комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из
протоколов. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, по итогам
работы за учебный год, полугодие, четверть, месяц. Заседание Комиссии является
правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов. Решение Комиссии
принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих
на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов
голос председателя является решающим.
4.6.2. Выплаты по результатам труда учителя (РТУ) производятся на основании
листа самооценки(Приложение 14) и предоставления портфолио учителя.
Основанием для определения суммы выплат из стимулирующего фонда является
результативность труда учителя (РТУ) – качество труда учителя, установленное на
основе индивидуальных достижений обучающихся (ИДО), в формировании которых
учителем внесен личный вклад. Для оценки каждого показателя РТУ вводится
балльная система от «0» до «10» в соответствии с оценкой качества ИДО. Каждый
учитель заполняет оценочный лист РТУ и фиксирует общую сумму баллов в
соответствии с утвержденными критериями и показателями, подсчитанными им
лично. Прочему персоналу также предусмотрена стимулирующая выплата, по
результатам деятельности, отраженным в оценочных листах. Выплата может
назначаться разово и на постоянной основе(по итогам первого/второго полугодия) в
течение следующего полугодия.
4.6.3. Работники учреждения самостоятельно заполняют оценочный лист за
отчётный период и предоставляют заполненные оценочные листы заместителю
директора. Заместитель директора(для административно-хозяйственных работниковзаместитель директора по АХЧ) представляет в комиссию по установлению и
распределению стимулирующих выплат заполненные работниками оценочные листы
и материалы, подтверждающие результаты. Комиссия проверяет объективность
заполнения оценочного листа в соответствии с данными мониторинга
профессиональной деятельности каждого учителя за четверть, полугодие, год по
утвержденным критериям и показателям, рассматривает возможность начисления
дополнительных баллов или вычета штрафных баллов.
4.6.4. Для определения стоимости одного балла суммируется количество
баллов, полученных каждым учителем, (общая сумма баллов) и определяется
стоимость одного балла путем ее деления на сумму, выраженную в рублевом
эквиваленте, направленную на стимулирующую выплату по результатам РТУ. Сумма
стимулирующей выплаты каждому работнику определяется произведением
стоимости одного балла на общее количество набранных баллов каждого работника.
Определяется рейтинг каждого члена коллектива в соответствии с его суммой баллов.
Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя по результатам
заполнения листов самооценки выплачивается по итогам месяца, четверти,
полугодия, года при наличии стимулирующего фонда и экономии фонда оплаты
труда.
4.6.5. Стоимость балла администрации и других работников неравнозначна.
4.6.6. Результаты работы комиссии оформляются протоколом. В протоколе
указывается дата проведения заседания, присутствующие члены Комиссии, ФИО,
должность и сумма баллов каждого участвующего в оценке работника, итоговое
количество набранных баллов по каждому работнику и в целом по учреждению.
Также указываются денежный вес каждого балла и сумма стимулирующей выплаты
в абсолютном значении. Протокол подписывается председателем и членами
комиссии. Срок хранения протоколов – 3 года. Протоколы оформляет секретарь
Комиссии. Протоколы хранятся у директора. В течение двух рабочих дней с момента
заседания Комиссии специалист по кадрам знакомит каждого работника с итоговым
количеством баллов в оценочном листе, выставленных Комиссией, в котором
работник ставит дату и подпись.
4.6.7. Работники школы с момента знакомства с протоколом и итоговым
оценочным листом в течение одного дня вправе подать директору обоснованное
письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их
профессиональной деятельности по установленным критериям. Основанием для
подачи такого заявления может быть только нарушения установленных настоящим
Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со
статистическими материалами. Председатель комиссии инициирует заседание
комиссии с целью рассмотреть заявление работника об оценке его деятельности. В
течение 3-х дней Комиссия обязана дать ответ по результатам проверки и принять
меры для устранения нарушения норм Положения или технической ошибки.
Комиссия имеет право отправить представленные материалы на доработку
директору школы и запрашивать дополнительную информацию от директора школы
в пределах своей компетенции.
4.6.8. При отсутствии заполненного работником оценочного листа критериев и
показателей эффективности работы, стимулирующие выплаты не производятся.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера
и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников школы, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных
работников школы, подчиненных заместителям руководителя – по представлению
заместителей руководителя школы;
остальных работников школы, занятых в структурных подразделениях, – на
основании
представления
руководителей
соответствующих
структурных
подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников школы могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
4.10.1. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования
отдельных категорий работников в МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского
в размере 3000 рублей являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в учреждении, по должности или профессии, указанной в приложении 7 к
настоящему Положению;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в приложении 7 к настоящему Положению на
условиях совместительства и (или) привлечения работника наряду с работой,
определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при
совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не является основанием для
предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени
за календарный месяц.
Выплата доплата производится в порядке и сроки, установленные для выплаты
заработной платы работникам организаций.
4.10.2. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования
отдельных категорий работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского в
размере 8 000 рублей являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на
территории муниципального образования город Новороссийск, по должности
учителя и отдельным категориям педагогических работников (педагог-психолог,
социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, преподавательорганизатор основ безопасности и защиты Родины.
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности учителя на условиях совместительства и (или) привлечения
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон
обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени
за календарный месяц.
Выплата доплата производится в порядке и сроки, установленные для выплаты
заработной платы работникам организаций.
4.10.3 Условиями осуществления ежегодной денежной выплаты к началу
учебного года педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных
организаций в размере 5750 рублей (далее - ежегодная выплата) являются:
осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора,
заключенного по 1 сентября соответствующего года включительно, по основному
месту работы;
занятие штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета
отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная выплата
производится пропорционально размеру занятой штатной должности без учета
отработанного времени.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам
муниципальных общеобразовательных организаций, находящимся по состоянию на
1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года или в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением
случаев возобновления педагогическим работником трудовой деятельности в связи с
окончанием длительного отпуска сроком до одного года или отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет в период со 2 августа по 1 сентября
соответствующего года включительно.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя МБОУ СОШ № 24 имени
генерала Н.Н.Раевского.
Ежегодная выплата осуществляется за счет средств краевого бюджета и
является составной частью заработной платы педагогического работника.
Ежегодная выплата производится в период с 25 августа по 10 сентября
соответствующего года.
4.10.4. Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, указанным в
приложении 8 к настоящему Положению, трудоустроившимся в течение двух лет со
дня окончания образовательной организации среднего профессионального или
высшего профессионального образования в МБОУ СОШ № 24 имени генерала
Н.Н.Раевского по основному месту работы и по основной должности в соответствии
с полученной квалификацией.
4.10.4.1. Условием установления доплаты является осуществление
педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) (далее - молодой
специалист) трудовой деятельности в МБОУ СОШ № 24 , на основании трудового
договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», в
соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации среднего профессионального или высшего
профессионального образования.
4.10.4.2. Днем окончания образовательной организации среднего
профессионального или высшего профессионального образования является дата
выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частями 4,
7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Исчисление двухлетнего периода
осуществляется с даты, указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства
молодого специалиста.
4.10.4.3. Исчисление возраста молодого специалиста осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от
даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность
молодого специалиста (документа его заменяющего).
4.10.4.4. Выплата (доплата) устанавливается молодому специалисту с начала
учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого специалиста, в
случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36
месяцев).
Выплата (доплата) молодому специалисту осуществляется в полном объеме
при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) молодому специалисту производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц.
При заключении срочного трудового договора между учреждением и молодым
специалистом выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая
заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на
период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу
или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В случае призыва молодого специалиста на военную службу или направление
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения молодого специалиста на больничном по беременности и родам, в
отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
выплата (доплата) молодому специалисту не осуществляется. Выплата (доплата)
молодому специалисту возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в
настоящем подпункте, при условии сохранения за молодым специалистом основного
места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3
года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого специалиста на военную
службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого специалиста на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет.
Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого специалиста из
другой муниципальной образовательной организации муниципального образования
город Новороссийск в МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского.
Муниципальная организация, с которой молодой специалист прекращает трудовые
отношения, предоставляет молодому специалисту справку в свободной форме о дате,
с которой установлена выплата (доплата) молодому специалисту, и фактическом
периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух
десятичных знаков. МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского, с которой
молодой специалист заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную
настоящим пунктом справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах
общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).
МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского в свободной форме ведет
обособленный учет трудоустроенных молодых специалистов на бумажном носителе.
4.10.4.5. Выплаты доплат молодым специалистам, поступившим на работу в
МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского, рекомендуется осуществлять
ежемесячно, со дня поступления, в размере 3000 рублей в течении трех лет из
краевого бюджета.
4.10.4.6. Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для
выплаты заработной платы работникам школы.
4.10.4.7. Споры, возникающие между молодыми специалистами и
учреждением, расположенным на территории муниципального образования город
Новороссийск, решаются ими с участием первичной профсоюзной организации
путем проведения переговоров с оформлением протоколов или иных документов с
соблюдением положений Общих требований. При недостижении согласия споры
решаются в судебном порядке.
Перечень выплат стимулирующего характера с указанием размера изложен в
приложении № 10.
5. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
управлением образования в зависимости от группы по оплате труда руководителей,
в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения (Приложение 13).
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения и распределение учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения устанавливаются локальными актами управления образования.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 г. № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения могут устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно, в порядке, определенном
управлением образования.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (с учетом
всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы
работников школы (без руководителя учреждения, его заместителей, с учетом всех
видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1
до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его
заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения
может быть увеличен по решению управления образования.
5.5. По решению управления образования руководителям учреждений могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от
достижения ими целевых показателей эффективности работы учреждения,
выполнения муниципальных заданий на оказание услуг (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения определяются локальными актами управления образования.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в школе.
Оплата труда руководителя школы и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем школы, определяется управлением образования,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных
пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу № 1601.
5.7. Руководителю школы по решению управления образования могут
устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности школы в
соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы
учреждения, установленными положением об оплате труда руководителей.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому
договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один календарный год
(по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ с
письменного согласия работника школы приказом управления образования на него
возлагается временное исполнение обязанности руководителя школы, с ним не
заключается новый трудовой договор и на указанного работника учреждения не
распространяются положения настоящего раздела.
В приказе управления образования о возложении временного исполнения
обязанностей руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за
исполнение таких обязанностей без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, заключенным работником школы с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального
размера должностного оклада руководителя, предусмотренного подпунктом 5.2
настоящего раздела, для учреждения.
В случае исполнения обязанностей заместителем руководителя доплата за
исполнение обязанностей руководителя не назначается.
6. Материальная помощь
Из собственных средств учреждения работникам (в том числе руководителю
учреждения, его заместителям) может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом управления образования;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
6.1. в целях социальной поддержки (лечение) – до 5000 руб.;
6.2. в связи с непредвиденными обстоятельствами - до 5000 руб.;
6.3. при несчастных случаях, смерти близких родственников - 3000 руб.;
6.4. при вступлении в брак, рождении ребёнка - до 3000 руб.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и
по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующего фонда оплаты труда или на увеличение материальных
расходов учреждения.
7.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона
№ 1572КЗ месячная заработная плата работников школы, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата
до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной
платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил
меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном
уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются выплаты компенсационного характера:
за
выполнение
работником
школы
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику школы
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
Заработная плата работникам МБОУ СОШ № 24 выплачивается не реже, чем
каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим,
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Заработная плата работникам МБОУ СОШ № 24 выплачивается 15 и 30
числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке.
Расчетные листы бухгалтерия учреждения выдает работникам персонально
перед выдачей заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах
указывается информация о составной части заработной платы работника,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче.
Оплата труда работников общеобразовательного учреждения производится на
основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного
учреждения и работниками.
7.3. Управлением образования может быть предоставлено учреждению право
установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных
подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах
утвержденного объема средств на оплату труда работников учреждения, исходя из
производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является
наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда
и сдельных расценок.
7.4. В пределах объема средств на оплату труда работников школы
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения, согласовывается начальником управления
образования.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям школы, сформированных в соответствии с его уставом.
В штатном расписании указываются должности работников школы,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные
законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда,
производимые работникам МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского,
трудоустроенным на штатные должности.
7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
управлением образованием.
7.6. Учебный план разрабатывается самостоятельно. Максимальная учебная
нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным
учебным планом (нормы СанПиНа).
7.7. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,
предусмотренной в приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников», требуется
письменное согласие работника.
7.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
7.9. В соответствии с ФЗ РФ от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании
в Российской Федерации» МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского
самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке
кадров, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, типовым положением и Уставом
учреждения.
7.10. Формы организации образовательного процесса, чередование учебной
нагрузки и внеурочной деятельности в рамках реализации программы МБОУ СОШ
№ 24 имени генерала Н.Н.Раевского определяет самостоятельно.
8. Заключительные положения.
8.1. Отдельные пункты Положения могут быть изменены (уточнены,
расширены или исключены).
8.2. Настоящее положение об оплате труда вступает в силу со дня его
утверждении распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с
01.09.2024 года.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с
нормами трудового законодательства Российской Федерации и других
законодательных и нормативных актов в области трудового права.
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 24
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам школы.
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической
работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации
(одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, при дистанционном обучении детейинвалидов на дому как по основному месту работы, так и по совместительству, а
также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается
деление классов на группы, предусмотренное нормативно-правовыми актами
общеобразовательной организации.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной
платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз
в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными
планами на каждое полугодие (на иной период) предусматривается разное
количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях,
а также педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность в очно-заочной или заочной форме, в зависимости от
объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и
второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных
учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого
объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого
полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по
часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда работников школы, осуществляющих образовательную
деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства
(совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановке)
учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу
за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при
замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам,
производится дополнительно по часовым ставкам помесячно.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его
начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя
из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для
преподавателей, поступивших на работу в течение учебного год.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников школы применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не дольше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательные организации;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с
подпунктом 1.1 пункта 1 приложения 1 к настоящему Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников школы оплата педагогической работы производится по
часовой ставке замещающего работника школы.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника школы
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника школы для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в
сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного
звания, спортивного звания (разряда), знака;
Среднемесячное количество рабочих часов определяется для педагогических
работников МБОУ СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского, которым установлены
нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)
работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов школы и организаций, привлекаемых для педагогической работы в
школе, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве
членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ,
размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой самостоятельно.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные
учреждения
(в том числе образовательные
учреждения
высшего
профессионального образования,
высшие
и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения:
дома
ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и другие,
а также отделения, палаты для
детей
в учреждениях
для
взрослых; центры спортивной
подготовки
Наименование должностей
2
Учителя,
преподаватели,
учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания,
старшие
мастера,
мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению
транспортных
средств,
работе
на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели,
тренеры,
старшие
вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной, культурновоспитательной
работе,
по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по учебнолетной
подготовке,
по
общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной частью,
заведующие
(начальники)
практикой,
учебноконсультационными
пунктами,
логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсов и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные
по
режиму,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Методические
(учебно- Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
методические) учреждения всех кабинетами, лабораториями, отделами; научные
наименований (независимо от сотрудники, специалисты, деятельность которых
1
ведомственной подчиненности)
Органы
управления
образованием
и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными
учреждениями
2
связана с методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты
Руководящие,
инспекторские,
методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой, юридической,
хозяйственной
деятельностью,
программным
обеспечением, со строительством, снабжением,
делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров
Отделы (бюро) технического
обучения,
отделы
кадров
организаций,
подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки
и
повышения
квалификации
кадров
на
производстве
Образовательные
учреждения Руководящий,
командно-летный,
командноРОСТО
(ДОСААФ)
и инструкторский,
инженерно-инструкторский,
гражданской авиации
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития
учреждений, Воспитатели,
педагоги-организаторы,
педагогипредприятий и организаций, психологи, психологи, преподаватели, педагоги
жилищно-эксплуатационные
дополнительного образования (руководители кружков)
организации,
молодежные для детей и подростков, инструкторы и инструкторыжилищные комплексы, детские методисты,
тренеры-преподаватели
и
другие
кинотеатры,
театры
юного специалисты по работе с детьми и подростками,
зрителя,
кукольные
театры, заведующие детскими отделами, секторами
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные
колонии, Работа (служба) при наличии педагогического
воспитательные
колонии, образования на должностях заместителя начальника по
следственные
изоляторы
и воспитательной работе, начальника отряда, старшего
тюрьмы,
лечебно- инспектора, инспектора по общеобразовательной
исправительные учреждения
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению, старшего
мастера и мастера производственного обучения,
старшего инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего
учебно-техническим
кабинетом,
психолога
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального
обеспечения
для
взрослых,
методистов
оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
муниципальных образовательных организаций
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а
также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам муниципальных образовательных организаций (далее – МОО) в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а
также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с
целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам МОО в педагогический стаж засчитывается без
всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МОО в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и
за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте
2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях
в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора
(заведующего)
Дома
учителя
(работника
народного
образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав
или в отделах социально–правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях
по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего Порядка,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам
(старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на
медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МОО по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период
работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался
в образовательных организациях высшего или среднего профессионального
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее
180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
Приложение 5
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в отдельных
муниципальных образовательных организациях муниципального образования город
Новороссийск
№
п/п
1
1
Размер выплаты,
рублей, процент
Наименование выплаты за специфику работы в
повышения к
государственных образовательных организациях и
окладу
государственных учреждениях образования
(должностному
Краснодарского края (далее – МОО)
окладу), ставке
заработной
платы
2
3
Педагогическим работникам МОО за обучение до 20 процентов
на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам МОО за обучение детейинвалидов
и
обучающихся
с ограниченными
возможностями
здоровья,
которые получают
образование на дому
Приложение 6
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников организаций отрасли образования, расположенных в
сельской местности, в поселках городского типа, которым устанавливается выплата
компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 2500 руб. к
окладам (должностным окладам).
1. Педагогические работники: учитель, преподаватель, педагог-организатор,
социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог,
педагог-библиотекарь, воспитатель (включая старшего), тьютор, старший вожатый,
педагог дополнительного образования включая старшего, музыкальный
руководитель, концертмейстер, руководитель физического физвоспитания,
инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструкторметодист (включая старшего), инструктор по труду, тренер-преподаватель (включая
старшего), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
мастер производственного обучения.
2. Другие категории специалистов: главный специалист, ведущий специалист,
бухгалтер, экономист, техник, специалист по закупкам, специалист по кадрам,
специалист по охране труда, программист, врачи всех наименований, медсестры всех
наименований, библиотекарь.
Приложение 7
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных должностей и профессий отдельных категорий работников
муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования город
Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3 000 рублей в месяц
1. Другие педагогические работники (воспитатель, инструктор по труду,
инструктор по физической культуре, концертмейстер, мастер производственного
обучения,
музыкальный
руководитель,
педагог-библиотекарь,
педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор,
старший
вожатый,
руководитель физического воспитания, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями, старший воспитатель.
2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, помощник воспитателя).
3. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра).
4. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зелёного хозяйства, уборщик
служебных помещений, электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию
электрооборудования).
Приложение 8
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего
профессионального или высшего профессионального образования в муниципальные
образовательные организации муниципального образования город Новороссийск по
основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной
квалификацией, которым осуществляется ежемесячная доплата
Воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения,
методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель,
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями, социальный педагог, старший вожатый,
старший воспитатель, старший инструктор-методист старший методист, старший
педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренерпреподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Приложение № 9
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
Перечень компенсационных выплат работникам МБОУ СОШ № 24 имени генерала
Н.Н.Раевского
Вид выплат за определенный вид
выплат
Категория
работников
Размер выплаты
1.
За совмещение профессий
Все работники
2.
За увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором
Все работники
3.
За расширение зон обслуживания
Все работники
до 10000,00 рублей
4.
Специалистам за работу в сельской
местности
Согласно
Приложения
№6
2500,00рублей
5.
За работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Все работники
двойная дневная ставка
6.
За сверхурочную работу
Все работники
первые два часа работы не менее
полуторного
размера,
за
последующие часы – не менее
двойного размера
7
За выполнение работ различной
квалификации
Все работники, до 10000,00рублей
в соответствии
со
статьей
150ТК
8
За специфику работы
Все работники
9
За увеличение объема работ при
превышении
списочной
наполняемости
классов
по
состоянию на 1января (за учебные
часы, без учета обучающихся,
состоящих в списках классов, но
получающих образование на дому
или в медицинских организациях, а
также экстернов)- свыше 26 человек
Педагогические 7,36 рублей - стоимость одного
работники
ребенка за час обучения
10 Доплата до сохранения прежнего
уровня оплаты труда на основании
постановления № 684 от 06.09.2023г.
с учетом объема выполняемой
работы (согласно вакантных мест)
с учетом объема выполняемой
работы до 20000,00рублей
педагогические работники( расчет
з/п за замещение отражено в
приложение 2 пункт 1)
до 10000,00рублей
(40чел.-26чел.=14чел.
Х
7,36рублей Х 1 час =103,04рубля)
Педагогические Устанавливается индивидуально
работники
11 За осуществление дополнительных Педагогические
видов работ, не входящих в круг работники
основных
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательной деятельностью:
11.1
- За выполнение функций классного
руководителя
11.2
- За проверку письменных работ в
зависимости от преподаваемого
предмета:
Начальные классы
Математика, русский язык и
литература
Иностранный язык
Химия,
физика,
биология,
информатика, история, общество,
география
11.3
- За заведование кабинетами
инфраструктуры:
Заведование кабинетами химии,
физики,
обж,
технологии,
информатики, спортивного зала,
лингафонного
кабинета,
заведование
музеем(зарегистрированном
в
установленном
порядке),
заведование библиотекой
Заведование прочими кабинетами
4000,00рублей - за счет средств
краевого бюджета
5000,00рублей - за счет средств
федерального бюджета
20% от оклада
15% от оклада
7% от оклада
5% от оклада
1000,00рублей
500,00рублей
11.4
- За руководство МО
1000,00рублей
11.5
- За тьюторство
2000,00рублей
11.6
- За организацию и проведение
мероприятий,
способствующих
повышению имиджа школы у
учащихся,
родителей,
общественности
До 10000,00рублей
11.7
За
подготовку
роликов,
фотоматериалов
в
целях
формирования
положительного
имиджа
и
информирования
родительской общественности
До 10000,00рублей
11.8
- за консультации и дополнительные
занятия
с
отстающими
и
одаренными детьми
До 10000,00рублей
11.9
- за реализацию патриотического
направления
в
обучении
и
воспитании учащихся
До 10000,00рублей
11.10 - за составление расписания
До 10000,00рублей
11.11 - за сотрудничество с ВУЗами и
До 5000,00рублей
методическими службами города и
района
11.12 - за разработку новых положений
До 5000,00рублей
11.13 - за работу по наставничеству
До 5000,00рублей
11.14 - за организацию и проведение
семинаров, совещаний по вопросам
качества образования
До 5000,00рублей
11.15 - за выполнение оформительской
работы в школе, за создание и
выпуск школьной газеты
11.16 - за организацию работы школьного
сайта, за работу с интернет
ресурсами
11.17 - за создание и обработку
электронных баз данных
11.18 - за организацию медосмотра
работников,
за
контроль
оформления и сохранности личных
медицинских книжек, за работу с
архивом, за организацию воинского
учета сотрудников школы
11.19 - за разъездной характер работы,
связанный
с
исполнением
служебных обязанностей
11.20 - за работу с сайтом www.bus.gov.ru,
за работу в постоянно действующей
комиссии.
11.21 - за работу с КСЗН, ПФР,
статистикой,
ЦСЗН,
банком,
ФСС(оформление
отчетов
и
документации)
11.22 - за ведение претензионной работы
11.23 за
погрузочно-разгрузочные
работы
и
складирование
материальных ценностей, покос
травы
11.24 - за выполнение работ по
благоустройству школы
11.25 - за озеленение школьного участка,
проведение работ по обрезке
зеленых насаждений
До 5000,00рублей
До 20000,00рублей
До 10000,00рублей
До 20000,00рублей
До 5000,00рублей
До 15000,00рублей
До 10000,00рублей
До 10000,00рублей
До 10000,00рублей
До 10000,00рублей
До 10000,00рублей
Приложение 10
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
Перечень постоянных стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №24 имени
генерала Н.Н.Раевского
из стимулирующей части ФОТ(в пределах тарификационного периода)
Вид
выплат
определенный
выплат
за
вид
Категория
работников
1. За выслугу лет
Все работники
2. За квалификационную
категорию
Педагогические
работники
Размер выплаты
от 1 года до 3 лет – 5% от оклада
от 3 до 10 лет – 10% от оклада;
от 10 до 20 лет – 15% от оклада
свыше 20лет – 20% от оклада
0,15- при наличии первой квалификационной
категории
0,20 – при наличии высшей квалификационной
категории
3. Выплата
молодым
специалистам
Педагогические
работники
3000рублей – при установлении в трудовом
договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5ставки пропорционально объему
педагогической
нагрузки;
установление
нагрузки более 1ставки не влечет за собой
увеличение размера ежемесячной выплаты.
4. Выплата
стимулирующего
характера отдельным
категориям
работников
муниципальных
образовательных
учреждений
(губернаторская
доплата)
Категории
работников
муниципальных
образовательных
учреждений
согласно
Приложения № 1 к
приказу
департамента
образования
и
науки
Краснодарского
края
от
30.01.2012г № 299
Учителям, ведущим учебные часы и отдельным
категориям педагогических работников –из
расчета 8000,00рублей за ставку,
Зам.директора по
ВР, учителя
физкультуры;
2000 рублей за ставку(если нагрузка ниже
ставки пропорционально)
Педагог-психолог,
социальный
педагог
1000 рублей за ставку(если нагрузка ниже
ставки пропорционально)
5
За
организацию
работы
по
профилактике
наркомании
среди
учащихся
Прочим педагогическим работникам – из
расчета 3000,00 за ставку.
Младшему обслуживающему персоналу – из
расчета 3000,00 рублей за ставку
Если нагрузка менее ставки, то выплата
устанавливается пропорционально занимаемой
ставки.
Установление нагрузки более 1ставки не
влечет за собой увеличение размера
ежемесячной выплаты
6. Стимулирующая
выплата за наличие
почётного звания
Педагогические
работники
0,20- за ученую степень кандидата наук
0,10 - за почетное звание «Заслуженный»,
«Народный», «Почетный»
0,30- за ученую степень доктора наук
7
8
Персональный
повышающий
коэффициент
окладу(согласно
приложения № 12)
к
За интенсивность и
высокие
результаты
работы
Административно- до 2,00 к окладу, ставке заработной платы.
управленческий,
учителя, прочий
педагогический
персонал, учебновспомогательный
и обслуживающий
персонал
Все работники
до 25000,00рублей
Приложение 11
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
Условия установления выплат стимулирующего характера и премирования работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
№
п.п.
Виды премирования
1.
За интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения:
- за высокие показатели успеваемости на уровне
муниципального образования по результатам аттестации( в
том числе по результатам муниципальных экзаменов и
других форм независимой оценки качества образования)
(сумма премии зависит от уровня сложности работ, и
рассматривается комиссией)
- за высокий уровень организации и проведения итоговой
аттестации (в том числе в формате ЕГЭ, обеспечение
участия в процедуре ЕГЭ)
- за высокий уровень организации контроля (мониторинга)
учебной и воспитательной работы
- за подготовку призеров олимпиад, конкурсов,
конференций различного уровня (сумма премии зависит от
уровня сложности работ, и рассматривается комиссией)
- муниципальный уровень:
призер
победитель
- краевой уровень:
призер
победитель
- федеральный уровень:
участник
призер
победитель
- за проведение на высоком уровне мероприятий по
профилактике вредных привычек (в зависимости от уровня
и количества мероприятий, а также объёма трудозатрат
при его подготовке).
- за высокий уровень работы по привлечению школьников
к участию в социальных проектах, общественных
мероприятиях (в зависимости от уровня проведённых
мероприятий и количества вовлечённых в них школьников)
За разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных
программ, методик, форм обучения, организации и
управления учебным процессом, создание краевых
экспериментальных площадок
За выполнение особо важных или срочных работ (по итогам
выполнения особо важных и срочных работ)
1.2.
1.3.
Размер выплаты
10000рублей
15000рублей
15000рублей
1000рублей
2000рублей
3000рублей
5000рублей
2000рублей
5000рублей
10000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
10000рублей
до 10000рублей
1.4.
2
2.1.
За сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы
до 20000рублей
Премия по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие,
9месяцев, год)
За успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде:
- за результативность коррекционно-развивающей работы с
учащимися
- за отсутствие замечаний по итогам проверки
- за своевременную подготовку и сдачу отчетов
- за образцовое ведение личных дел
- за образцовое заполнение журналов
- за своевременную сдачу отчетности об объеме закупок у
субъектов малого предпринимательства
- за соблюдение сроков подготовки и передачи проектов
контрактов
- за подготовку оперативной, в том числе внеплановой
отчетности и информации
- за разработку положений и внесение изменений в
локальные акты учреждения
- за обеспечение обучения детей с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий
-за положительную динамику результатов коррекционноразвивающей работы с учащимися
- за обеспечение участия обучающихся в мероприятиях
краевого и федерального уровней (в зависимости от
уровня
мероприятий,
количества
участников
и
результатов
участия)
- за обеспечение участия педагогов в мероприятиях
краевого и федерального уровней (в зависимости
от уровня мероприятий, количества участников и
результатов участия)
- за обобщение опыта административной работы на
муниципальном, региональном и федеральном уровнях (в
зависимости от уровня мероприятия и объёма трудозатрат
на подготовку)
- за привлечение школьников, состоящих на разных видах
учёта, к участию в мероприятиях разного уровня
- за снижение правонарушений в школе
- за эффективность организации и проведения
мероприятий по профилактике детского травматизма
- за повышение читательской активности учащихся (по
результатам мониторинга)
- за своевременную работу по обновлению банка данных о
недостающей учебной литературе в библиотечном фонде
- за проведение открытых библиотечных уроков (в
зависимости от уровня и количества проведённых уроков)
- за развитие индивидуальных культурных, творческих
способностей обучающихся
- за участие в городских, краевых конкурсах
художественной самодеятельности
- за образцовое содержание участка в соответствии с
требованиями СанПиН
- за положительную динамику в части экономии всех видов
до 5000рублей
до 10000рублей
до 5000рублей
1000рублей
1000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
потребляемых ресурсов
- за оперативность выполнения заявок по устранению до 5000рублей
технических неполадок
2.2
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
3.
За инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда
За качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью школы
За выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением
рабочего
процесса
или
уставной
деятельностью организации
За качественную подготовку и своевременную сдачу
отчетности
Участие в течении месяца в выполнении важных работ,
мероприятий
За качество выполняемых работ(сумма премии зависит от
уровня сложности работ, и рассматривается комиссией)
- При поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, главой
администрации (губернатором) Краснодарского края;
при присвоении почетных званий Российской
Федерации и Краснодарского края, награждении
знаками отличия Российской Федерации
- награждении орденами и медалями Российской
Федерации и Краснодарского края;
награждении
Почетной
грамотой
Министерства
образования и науки РоссийскойФедерации
- за качественную организацию общественных органов,
участвующих в управлении школы(методический совет,
педагогический
совет,
органы
ученического
самоуправления, родительский комитет)
- за проведение открытых уроков и внеклассных
мероприятий высокого качества для передачи и
распространения
профессионального
опыта
среди
педагогического сообщества(сумма премии зависит от
уровня сложности работ, и рассматривается комиссией)
в начальном звене
в среднем и старшем звене
ФГОС
- за повышение качества результатов итоговой и
промежуточной аттестации учащихся
- за качественное проведение военных сборов, рейдов
- за качественное проведение практических занятий и
тренировку обучающихся по действиям в экстремальных
ситуациях
- за качественную и оперативную работу по подготовке
документации для проведения закупочной процедуры
- за качественное предоставление отчетности и отсутствие
замечаний
за
качественное
ведение
документации
и
делопроизводства
- за качественную уборку помещений
- качественное ведение документации (заполнение
журналов, ведение личных дел)
- за качественное и своевременное заключение трудовых
договоров и дополнительных соглашений с работниками
до 10000рублей
до 10000рублей
до 10000рублей
до 5000рублей
до 5000рублей
до 5 окладов
до 5000рублей
до 2000рублей
до 3000рублей
до 2000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 3000рублей
до 15000рублей
до 15000рублей
до 15000рублей
до 10000рублей
до 10000рублей
до 10000рублей
4
- за качественную работу с разнообразными цифровыми до 10000рублей
программами
(Контур-Диадок,
АС-смета,
УРМ,
электронный бюджет, WEB-консолидация)
до 10000рублей
- за качественное проведение библиотечных уроков
до 10000рублей
- качество дежурства в здании, в столовой, во время
мероприятий
до 10000рублей
- за качественную организацию и проведение предметных
недель
до 10000рублей
- за проведение и качественную организацию школьных
до 10000рублей
мероприятий
за качественное обслуживание электронного
до 10000рублей
оборудования
- за высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ
- за качественное обеспечение выполнения требований до 10000рублей
антитеррористической, пожарной и электробезопасности,
охраны труда и техники безопасности в помещениях
до 10000рублей
образовательной организации
- за качественный и своевременный ремонт компьютерного
оборудования
- за осуществление качественного контроля за До 5000рублей
хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим
и санитарно-гигиеническим состоянием зданий и
помещений, иного имущества учреждения в соответствии с
требованиями
норм
и
правил
безопасности
жизнедеятельности
- за качественное оформление документации, ведение До 5000рублей
журналов по ОТ
- за качественную подготовку инструктажей, рекомендаций, До 5000рублей
обновление информации на стендах, своевременное
обеспечение необходимыми материалами
Премия
к
отраслевому
профессиональному
До 5000,00рублей
празднику(может быть выплачена всем работникам, в
зависимости от занимаемой должности)- ко Дню
учителя, при условии непрерывной работы в МБОУ
СОШ № 24 имени генерала Н.Н.Раевского в текущем
году не менее 6 месяцев
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к
работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы.
Приложение № 12
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
№
п\п
Должнос
ть
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
работникам к окладу (должностному окладу)
баллы
Содержание критерия оценки
ест
ь
1.
2.
Заместите
ли
директора
по УВР,
НМР, ВР,
ИТ
Зам
ест
ите
ль
дир
ект
ора
по
АХ
Ч,
зав
еду
ющ
ий
биб
лио
тек
ой
-уровень профессиональной
подготовленности;
-сложность и важность выполняемой
работы;
-степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-работа в общественных органах,
участвующих в управлении
школой (Научно-методический совет,
Совет учащихся и
другие);
-своевременное предоставление
запрашиваемой информации,
планов, отчетов, аналитических
материалов
-уровень профессиональной
подготовленности;
-сложность и важность выполняемой
работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-своевременная проверка измерительных
приборов учета потребления
коммунальных ресурсов, замена (ремонт,
поверка) при необходимости,
своевременное снятие показаний
приборов учета потребления
коммунальных ресурсов;
-обеспечение санитарно-гигиенических
условий для организации учебновоспитательного процесса
отсу
тств
ует
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
Персона
льный
повыша
ющий
коэффи
цие
нт (от –
до)
0,3 – 2,0
0,2-2,0
3
5
7
8
Педагогпсихолог,
социальн
ый
педагог
Старший
вожатый,
вожатый,
педагог
дополнит
ельного
образова
ния,
Педагогорганизат
ор
,Советни
к
директор
а по
воспитан
ию и
взаимоде
йствию с
детскими
обществе
нными
объедине
ниями
Преподав
ательорганизат
ор ОБЖ
Учительдефектол
ог
-уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность и важность выполняемой
работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-осуществление мониторинговых
социально-психологических
мероприятий;
- использование современных
коррекционно-развивающих
технологий и методик, в т.ч. методик
активного социально-психологического
сопровождения (проведение
индивидуальных и групповых
развивающих, коррекционных занятий и
т.д.)
-уровень профессиональной
подготовленности;
-сложность и важность выполняемой
работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-участие в конкурсах, ofline-семинарах,
конференциях,
-образовательных фестивалях и
проектах;
- содействие и участие в общешкольных,
городских и краевых мероприятиях
-уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность и важность выполняемой
работы;
-степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-эффективная работа с обучающимися,
имеющими особые образовательные
потребности;
-профессиональная экспертная
деятельность
-уровень профессиональной
подготовленности;
-сложность и важность и выполняемой
работы;
-степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
1
0
0
0
1
0
1
0,5-2,0
0
1
1
0,5-2,0
0,5-2,0
0
0
1
0
1
0
1
0
1
0
0,5-2,0
поставленных задач;
- эффективная работа с обучающимися,
имеющими особые образовательные
потребности;
-использование современных
образовательных технологий (в
том числе здоровьесберегающих)
9
Библиоте
карь
10 Секретарь
учебной
части,
делопроизв
одитель,
специалист
по кадрам,
лаборант,
Специали
ст по
охране
труда
11
Контрак
тный
управля
ющий,
экономи
ст
-уровень профессиональной
подготовленности;
-сложность и важность выполняемой
работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
- обеспечение обучающихся
информационно-образовательными
ресурсами, электронным библиотечным
фондом;
-внедрение информационных технологий
в работу библиотеки
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
0,5-2,0
0
0
0
1
-уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность
важность выполняемой работы;
-степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-качество и оперативность выполнения
должностных
обязанностей;
-ведение и своевременное оформление
документации, установленной
локальными актами школы
1
0
1
0
-уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность и важность выполняемой
работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
-своевременная сдача отчетности;
-качество и оперативность выполнения
должностных обязанностей
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
1
0,5-2,0
0
0
0
0,5-2,0
14
16
17
20
22
Программист
Ассистент(по
мощник)по
оказанию
технической
помощи
инвалидам и
лицам
с
ограниченным
и
возможностям
и здоровья
Уборщ
ик
служебн
ых
помеще
ний.
Дворни
к.
Уборщ
ик
террито
рии
Курьер
Электрик
-уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность и важность
выполняемой работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнениипоставленных
задач.
- использование ИКТ в полном объеме;
- качество и оперативность выполнения
должностных обязанностей
- уровень профессиональной
подготовленности;
- сложность и важность
выполняемой работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных
задач.
- наличие обоснованных обращений
обучающихся, родителей (законных
представителей), педагогов по
поводу конфликтных ситуаций
- эффективная социально-психологическая
адаптация обучающихся
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
0
1
1
1
1
0
1
1
0
- сложность и важность выполняемой работы;
- степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач.
-качество и оперативность выполнения
должностных обязанностей
-санитарно-техническое состояние рабочего
места (участка работы) в соответствии с
требованиями СанПиН
- сохранность оборудования и инвентаря
1
1
0
0
1
0
1
0
1
0
- сложность и важность выполняемой работы;
-степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
- качество и оперативность выполнения
должностных обязанностей
-исполнительская дисциплина
- соблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка
- сложность и важность
выполняемой работы;
-степень самостоятельности и
ответственности при
выполнении поставленных
задач.
- качество и оперативность
выполнения должностных
обязанностей
-исполнительская дисциплина
согласно охраны труда и
1
1
0
0
1
0
1
1
0
0
1
0
1
0
1
0
1
0
0
0,5-2,0
0,5-2,0
0,5-2,0
0,5-2,0
0,5-2,0
техники безопасности,
-соблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка
23
Учитель
- при делении класса на
группы(иностранный язык,
информатика, технология,
физическая культура,
профильные и элективные
курсы)
1
0
-
-
0,5-2,0
% от возможной суммы баллов Количество баллов
ППК
100
5
2
80 и более
4
1,6
60 и более
3
1,2
40 и более
2
0,8
20 и более
1 и ниже не устанавливается
Размер персонального повышающего коэффициента конкретному работнику определяется
пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от
максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу) по каждому из
оснований.
Методика расчета персонального повышающего коэффициента:
1) на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работника
производится расчет коэффициента за предыдущий период по всем показателям с учетом
их весового коэффициента для каждого работника;
2) размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Приложение 13
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников
МБОУ СОШ № 24
имени генерала Н.Н.Раевского
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных организаций и прочих
муниципальных учреждений отрасли «Образования» муниципального образования
город Новороссийск
№
п/п
Муниципальные образовательные организации,
прочие муниципальные учреждения, группы по
оплате труда руководителей учреждений
Минимальный размер
должностного оклада по
наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений (далее –
минимальный оклад,
рублей), кратность к
минимальному окладу по
группам оплаты труда
руководителей учреждений
1
2
3
Руководители муниципальных общеобразовательных организации города Новороссийска,
минимальный оклад 26000,00 рублей
1
Учреждение I группы по оплате труда
руководителей
2,2
2
Учреждение II группы по оплате труда
руководителей
Учреждение III группы по оплате труда
руководителей
Учреждение IV группы по оплате труда
руководителей
Учреждение V группы по оплате труда
руководителей
2,0
3
4
5
1,9
1,7
1,4
Приложение № 14
Таблица №1
оценки критериев результативности труда учителя МБОУ СОШ № 24 для распределения
стимулирующей доплаты по итогам работы за 2024год
Учитель___________________________________________________________________
(указывается по какому предмету, фамилия, инициалы)
№
п/п
Наименование
показателя
1. Успешное
прохождение
выпускниками
ГИА
Уровень качества
Все обучающиеся успешно
прошли ГИА в основной
период:
3.
4.
Подтвер
ждение
Протокол
экзамена
- русский язык /математика
ОГЭ
8
- русский язык/математика
ЕГЭ
8
- остальные предметы ЕГЭ
2. Выбор
предметов для
прохождения
государственно
й
итоговой
аттестации
(учебные
предметы
по
выбору)
Баллы
5
- для всех предметов за
каждого обучающегося
набравшего более 70 б
+1
математика база «отл.»
(средний балл 4,4)
+3
50%
и
более 5 (за
обучающихся
выбрали каждый
учебный
предмет
для класс )
прохождения
ГИА
(гео/общество)
- от 20 до 50%
2
- до 20%
1
Проведение
педагогом
занятий
(дополнительн
ые услуги)
- Проводятся платные
занятия
10
(охват 70% и более)
- охват 50-69%
5
Качество
общеобразоват
ельной
подготовки
обучающихся 2
– свыше 51%
– от 25 до 50%
– от 15 до 24%
– менее 15%
3
2
1
0
Справка
зам.дире
ктора по
УВР
Справка
ответстве
нного за
платные
услуги,
журнал,
ведомост
и
посещен
ия.
Самооцен
ка
Оценка
комиссии
Примечание
5.
6.
7.
8.
9.
10.
– 11-х классов
(доля
обучающихся,
имеющих
отметки
«хорошо»
и
«отлично»)
Анализ
абсолютной
успеваемости
(в сравнении с
предыдущим
учебным
периодом)
Динамика КО
учащихся
класса
(с
учётом
реальных
возможностей
класса)
(в сравнении с
предыдущим
учебным
периодом)
Проведение и
проверка
пробных
тренировочных
мероприятий
Организация и
проведение
ВПР: КО и
объективность
(соотношение
% соответствия
отметок)
Взаимодействи
е
учителяпредметника с
родителями
обучающихся
ВсОШ
муниципальны
й уровень
Ниже –
Прежний Выше -
0
1
2
Ниже –
прежний –
выше –
0
1
2
- школьный уровень
3 за класс Приказ
ОО
- от 50 до 100%
- от 30 до 49%
- до 20%
3
1
0
Протокол
ОО/ФИС
ОКО
- выход на родительские 5
собрания
в
качестве
учителя-предметника
- адресные встречи с
1
родителями
Победители
5
Протокол
собрания
/ встречи
Призеры
3
11. ВсОШ
региональный
уровень
(олимпиада
им.Струве,
им.Максвела,
им.Эйлера
Победители
10
Призеры
8
12. ВсОШ
федеральный
уровень
Победители
15
Призеры
10
Участник
5
Грамота,
приказ
Грамота,
приказ
Грамота,
приказ
13. Олимпиады
(Кубановедени
е,
Общероссийск
ая олимпиада
по ОПК,
Кубанская
олимпиада
школьников и
др.)
Победители
5
Призеры
3
Победители
8
Призеры
5
Победители
3
Призеры
2
Лауреаты
1
16. НПК
муниципальны
й
Победители
5
Призеры
3
17. НПК
региональный
Победители
8
Призеры
5
Победители
10
Призеры
8
Муниципальны
й уровень
Региональный
уровень
14. Олимпиады
(Кубановедени
е,
Общероссийск
ая олимпиада
по ОПК,
Кубанская
олимпиада
школьников и
др.)
Муниципальны
й уровень
Региональный
уровень
15. НПК
школьный
уровень
18. НПК
федеральный
Грамота,
приказ
Грамота
Грамота
Грамота
19. Открытые
уроки
3
школьный
уровень
Лист
посещен
ия урока
зам.дире
ктора,
рук. МО
Приказ
(организо
ванное
мероприя
тие)
20. Открытые
уроки
5
Справка
МКУ
ЦРО
3
Справка
МКУ
ЦРО
муниципальны
й уровень
21. Распространен
ие опыта
профессиональ
ной
деятельности
(выступления
на семинарах,
конференциях,
ГМО и др.)
Муниципальный уровень
22. Печатные
работы
Муниципальный уровень
3
Региональный уровень
5
Федеральный уровень
Сеть Интернет
8
1
Победители
3
Призеры
2
Победители
5
Призеры
3
Победители
8
Призеры
5
23. Интеллектуаль
ные и
творческие
конкурсы
обучающихся
Региональный уровень
5
Федеральный уровень
8
Сертифи
кат
Копия
печатной
работы,
сертифик
ат
Грамота,
приказ
Школьный
уровень
24. Интеллектуаль
ные и
творческие
конкурсы
обучающихся
Грамота,
приказ
Муниципальны
й уровень
25. Интеллектуаль
ные конкурсы
обучающихся
Региональный
Грамота,
приказ
уровень
26. Интеллектуаль
ные конкурсы
обучающихся
Победители
10
Грамота
Призеры
8
Победитель
4
Призер
3
Лауреат
2
Участник
1
Победитель
8
Призер
5
Лауреат
3
Участник
2
Победитель
10
Призер
8
Лауреат
5
Участник
3
Победитель
Призер
Лауреат
Участник
15
10
8
5
Грамота,
приказ
Победитель
Призер, лауреат
Участник
5
3
1
Грамота,
приказ
Победитель
Призер
Лауреат
Участник
8
5
3
2
Грамота,
приказ
Победитель
Призер
Лауреат
Участник
10
8
5
3
Грамота,
приказ
Всероссийский
уровень
27. Профессиональ
ные конкурсы
педагогов
Школьный
уровень
28. Профессиональ
ные конкурсы
педагогов
(очно)
Муниципальны
й уровень
29. Профессиональ
ные конкурсы
педагогов
(очно)
Региональный
уровень
30. Профессиональ
ные конкурсы
педагогов
(очно)
Грамота,
приказ
Грамота,
приказ
Грамота,
приказ
Федеральный
уровень
31. Конкурс
методических
разработок
Муниципальны
й уровень
32. Конкурс
методических
разработок
Региональный
уровень
33. Конкурс
методических
разработок
Всероссийский
уровень
34. Интернет
конкурсы и
олимпиады для
обучающихся
Победитель
Призер
0,5
Грамота,
диплом
35. Интернет
конкурсы и
олимпиады для
педагогов
Победитель
Призер
Лауреат
3
2
1
Грамота,
диплом
36. Олимпиады
для педагогов
(приказ
министерства
Просвещения
РФ
Победитель
Призер
Лауреат
Участник
10
8
5
2
Приказ,
грамота,
скриншо
т,
подтверж
дающий
участие
3
Удостове
рение
37. КПК Академии
Минпросвещен
ия
38. Разработка
авторских
программ,
дидактических
материалов
рецензия ИРО
КК
Рецензия
5
Рецензия МКУ
ЦРО, ВУЗа,
СУЗа
3
39. Экспертная
деятельность
(эксперт
олимпиад,
конкурсов,
спортивных
мероприятий и
др.)
Школьный уровень
1
Муниципальный уровень
2
40. Наличие
квалификацион
ной категории
Первая
Высшая
8
10
Приказ
3
Приказ
41. Наставничеств
о над
молодыми
специалистами
42. Осуществление
руководства
МО
1.Организация семинаров,
круглых столов, квестов,
ГМО
муниципальный уровень
региональный уровень
2. Научноисследовательская и
проектная деятельность
Всероссийский уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
(за 1 обучающегося)
3. Профессиональные
конкурсы, конкурсы
методических разработок
(за 1 педагога)
Всероссийский уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
4.Трансляция опыта
Всероссийский уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
(за 1 педагога)
5.Участие в
профессиональных
олимпиадах
(за 1 педагога)
6.Самообразование
(КПК, пройденные
самостоятельно)
(за 1 педагога)
5
8
3
2
1
3
2
1
3
2
1
1
1
7.Организация предметной
недели
1-3
Включенность всех членом
МО. Качество мероприятий
Охват обучающихся
43. Своевременное
и качественное
ведение
документации,
в том числе
н/л, состоящих
на различных
8.Организация олимпиад.
Сдача отчетности
2
акт МБУ
характеристика
пакет документов
ежемесячно (3 мес.)
1
1
1 за мес.
Монитор
инг
Справка
Своевременная сдача
социального паспорта (2
4
Монитор
инг
формах
профилактичес
кого учета
44. Высокий
уровень
проведения
мероприятий
по
профилактике
правонарушени
йи
преступлений
полугодие)
Организация
своевременной
профилактической работы
с уч-ся (СП)
Выписка
из СП
2
Ведение личных дел н/л
состоящих на различных
видах учета
3
монитор
инг
45. Организация
занятости и
контроль за
посещением
н/л, состоящих
на различных
формах
профилактичес
кого учета
Кл.руководитель (шефнаставник) организовал
зачисление
1б. за
каждого
обучающ
егося
-1 не
удержал
+1
удержал
Журнал
46. Своевременная
и правильная
сдача
документации,
отчетов
1.Экскурсии (70% класса)
3
Монитор
инг,
сценарий
1-3
Фотоотче
т, приказ
со
списком
Ежемесячное
обновление и
пополнение
информации
47. Проведение и
организация
мероприятий
по параллелям
48. Эффективная
работа с
родителями
( явка на
родительские
собрания
70%+1)
49. Организация
Руководитель кружка,
секции
2.Участие в школьных
мероприятиях
(результативность)
Городское
Региональное
4.Портфолио класса
Участие всей параллели
4
5
По
результат
ивности
1-3
1-3
Справкаподтверж
дение
грамота
Справка
подтверж
дение
явка на родительские
собрания 70%+1
1-3
Адресная работа с
родителями (тетрадь связи
с родителями)
1-3
своевременный сбор
документации
2
Протокол
родитель
ского
собрания
, список
родителе
йс
подписям
и
копии
Справка
питания
учащихся
50. Участие класса
и обучающихся
в конкурсах,
мероприятиях
Городские
конкурсы
Краевые
конкурсы
Всероссийские
конкурсы
Международны
е конкурсы
51. Индивидуально
е участие
обучающихся
класса в
конкурсах
% питания более 70
Мл.школа
1-5
1
Муниципальный этап
52. Занятость
учащихся
(заведенных
через
навигатор)
30-49%
Призер 2
Победите
ль 3
Призер 4
Победите
ль 5
Призер 5
Прбедите
ль 7
Призер 8
Победите
ль 10
Призер 2
Победите
ль 3
Призер 4
Победите
ль 5
Призер 5
Прбедите
ль 7
Призер 8
Победите
ль 10
2
Свыше 50%
4
53. Дополнительна
я занятость
учащихся
(кружки,
секции доп.
образования)
50 %
2
70-90 %
4
54. Пушкинская
карта
Своевременное
оформление и посещение
мероприятий
50 %
1-5
Краевой этап
Всероссийский этап
Международный этап
Муниципальный этап
Краевой этап
Всероссийский этап
Международный этап
55. Юнармия
% в классе
4
ответстве
нного по
питанию
Справка
зам.дире
ктора
Справка
подтверж
дение
Система
навигатор
ИТОГО :
Подпись преподавателя _____________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Комиссия в составе:
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии эффективности профессиональной деятельности заместителя директора по воспитательной работе по итогам работы
за _____________________________2024года
Заместитель директора______________________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О.
№
п/п
Наименование критерия
1
Эффективность управленческой
деятельности. Аналитический
подход к планированию работы
2
Результативность воспитательной
работы школы и признание ее
достижений на муниципальном,
региональном, всероссийском
уровнях
Баллы
Качество управленческой деятельности
Исполнительская дисциплина
(качественное ведение документации,
своевременное предоставление
материалов, выполнение поручений и
др.)
Имеются обоснованные замечания
0
Полученные замечания своевременно
2
устранены Отсутствие замечаний
3
Победа педагогов в профессиональных
конкурсах: «Классный руководитель
года», «Учитель здоровья», «Урок
нравственности» и т.д. (участие в
подготовке педагогов) При условии
участия в рецензировании материалов.
участие в муниципалитете
призер в муниципалитете
победитель в муниципалитете
участие в крае
призер в крае
1
2
3
3
5
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Выполнение плана воспитательных
мероприятиях района (по итогам
рейтинга)
Менее 50%
50-80%
более 80%
100%
Высокий уровень организации
каникулярного отдыха учащихся,
совершенствование форм и
содержания отдыха и оздоровления
детей и подростков. Охват
воспитанников в каникулярное время
различного рода мероприятиями
10-25%
25-40%
40-70%
70-100%
3
Признание высоких
профессиональных достижений
заместителя руководителя
0
2
3
5
1
2
3
5
Освещение работы школы на сайте в
соцсетях
3
Проведение общешкольных
мероприятий
3
Разработка и наличие инновационных
идей, программ, сценариев и т.д.
3
Наличие диагностических
мониторинговых исследований
3
Наличие собственных печатных
публикаций
всероссийский уровень
региональный уровень
муниципальный уровень
3
2
1
4
5
Качество и результативность
организации методической работы с
классными руководителями.
Качество и результативность работы
органов ученического
самоуправления
Участие в конкурсах, смотрах,
конференциях.
всероссийский уровень
региональный уровень
муниципальный уровень
Эффективная организация
внутришкольного контроля
деятельности классных
руководителей.
(количество посещенных мероприятий
согласно Положения о ВШК)
Контроль организован и эффективен
Участие в грантах, проектах,
конкурсах, обеспечивающих
финансовую поддержку
Участие классных руководителей в
семинарах, конференциях и др. по
направлениям деятельности (при
участии в подготовке классных
руководителей к выступлению).
Достижения одного классного
руководителя учитываются один раз
по наивысшему показателю.
Достижения разных классных
руководителей суммируются.
муниципальный уровень.
региональный уровень;
всероссийский уровень
Сформированы и активно работают
органы самоуправления детей и
подростков — 2 балла;
детская и подростковая организация
активно участвует в жизни школы,
известна за её пределами — 1 балл.
3
2
1
5
3
3
5
8
0-3
6
Качество и результативность работы
по профилактике асоциального
поведения
Эффективная организация дежурства
по школе
Организация дежурства в школе
неэффективна
Дежурство организовано. Полученные
замечания по организации
своевременно отработаны
Дежурство хорошо организовано.
Ведется его мониторинг.
Эффективная работа по профилактике
безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних – охват
дополнительным образованием.
Доля обучающихся, находящихся на
контроле различный уровней,
регулярно посещающих кружки и
секции, организованные на базе
школы:
менее 50%
50-80%
более 80%
Эффективная работа с детьми
девиантного поведения, снижение
численности обучающихся,
состоящими на учете в ПДН,
внутришкольном учете, отсутствие
преступлений и правонарушений,
совершенных учащимися.
Увеличилось количество
воспитанников данному показателю.
Имели место случаи противоправных
действий, данный показатель остался
на прежнем уровне
Произошло объективное снижение
0
2
3
0
1
2
0
0
2
7
8
Общественная активность
Подвоз учащихся
1
Питание учащихся
1
Выполнение работ, не
предусмотренных должностными
обязанностями
Систематическая, эффективная работа
с семьями разных категорий.
В школе регулярно проводились
рейды в семьи обучающихся.
Информация, полученная в результате
своевременно отрабатывалась. В
сложных случаях родители
вызывались на комиссию
Активное взаимодействие с
учреждениями культуры,
дополнительного образования
Качественная организация подвоза
3
2
3
Физическое здоровье и уровень воспитанности
Охват обучающихся горячим
питанием по месту учебы (1-11 кл.)
50-60%
1
61-69%;
2
70% и выше
3
Дополнительные функции
2 балла за 1 выполненное задание
Итого
Подпись преподавателя ____________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
2
117
Вывод(общий балл) ___________________________
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии эффективности профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе по итогам
работы за __________________________2024года
Заместитель директора____________________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О.
№ п/п
Наименование критерия
Баллы
Качество результатов обучения учащихся
1
Результаты учебной
деятельности обучающихся по
предметам
Административные,
муниципальные,
региональные
срезы,
независимое
тестирование
Средний балл по школе:
Выше «3,5»
До «3,5» (вкл.)
От «3» до «2.8»
Ниже «2.8»
Результативность ГИА-11
Качество знаний обучающихся по
результатам итоговой аттестации в форме
ЕГЭ
3
2
1
0
от 60% и более от числа участвующих
или
3
от 40% до 59% от числа участвующих
2
или
от 20% до 39% от числа участвующих
1
Получившие «2» (за каждого)
0
Самооценка
Оценка Примечание
комиссии
2
Результативность урочной и
внеурочной деятельности по
предметам
1
Эффективность
управленческой деятельности
Результативность ГИА-9
Качество знаний В+Д
«4,50»
5
«4,00»
3
«3,50»
2
«3,00»
1
Получившие «2» (за каждого)
0
Победа учащихся на предметных
олимпиадах. (достижения одного
учащегося и коллектива учитываются один
раз по наивысшему показателю)
Достижения разных учащихся
(коллективов) суммируются.
международный
10
всероссийский уровень
8
региональный уровень
5
муниципальный уровень
3
Качество управленческой деятельности
Отсутствие обоснованных обращений
граждан по поводу конфликтных ситуаций
и уровень решения конфликтных
ситуаций.
Исполнительская дисциплина
(качественное ведение документации,
своевременное предоставление
материалов, выполнение поручений и др.)
Имеются обоснованные замечания
Полученные замечания своевременно
устранены
Отсутствие замечаний
Высокий уровень организации и
проведения итоговой аттестации (в том
числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в
процедуре ЕГЭ общественных
наблюдателей)
2
0
1
2
3
Эффективная организация
внутришкольного контроля деятельности
педагогических работников.
2
(количество посещенных мероприятий
согласно Положения о ВШК)
Качественный контроль работы учебных
кабинетов в образовательном процессе
(документация, оборудование, наглядные
пособия, раздаточный материал)
3
2 раза в год при наличии приказов и
справок
Качественная организация и контроль
семейного образования
2
Профессиональный
достижения педагогов
Победа педагогов в профессиональных
конкурсах: «Учитель года» и т.д. (участие
в подготовке педагогов) (участие в
подготовке педагогов) При условии
участия в рецензировании материалов.
участие в муниципалитете
призер в муниципалитете
победитель в муниципалитете
участие в крае
призер в крае
3
1
2
3
3
5
Участие педагогов на семинарах,
конференциях, педагогических чтений и
др. по направлениям деятельности (при
участии в подготовке педагога к
выступлению).
Достижения одного педагога
учитываются один раз по наивысшему
показателю.
3
4
Достижения разных педагогов
суммируются.
участие в муниципалитете
призер в муниципалитете
победитель в муниципалитете
участие в крае
призер в крае
1
2
3
3
5
Результативность учебновоспитательной работы школы
и признание ее достижений на
муниципальном, региональном,
всероссийском уровнях
Выполнение плана мероприятиях района
(по итогам рейтинга)
Менее 50%
50-80%
более 80%
100%
0
2
3
5
Признание высоких
профессиональных достижений
заместителя руководителя
Наличие собственных печатных
публикаций
всероссийский уровень
региональный уровень
муниципальный уровень
Участие в конкурсах, смотрах,
конференциях.
всероссийский уровень
региональный уровень
муниципальный уровень
3
2
1
5
3
1
5
Выполнение работ, не
предусмотренных
должностными обязанностями
2 балла за 1 выполненное задание
Итого
Подпись преподавателя ____________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
2
120
Вывод(общий балл) ___________________________
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности социального педагога МБОУ СОШ № 24 по итогам работы
за _____________________________2024года
Социальный педагог
___________________________________________________________________
Ф.И.О.
№
п/п
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и
надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
Показатель
критериев
оценки
Баллы
Выплата за качество выполняемых работ
Профилактическая работа по несовершеннолетним,
2
состоящим на различных видах учета
Высокий
уровень
исполнительной
дисциплины,
соблюдение сроков и форм предоставления отчетной
документации (подготовка планов, отчетов, заполнения
журналов), отсутствие (наличие) дисциплинарных
взысканий.
Грамотное планирование и проведение занятий с
несовершеннолетними
Ответственный подход к исполнению поручений
руководства.
Отсутствие жалоб и обращений родителей, учащихся,
педагогов на работу социального педагога
2
2
2
2
Наличие или отсутствие документально зафиксированных
случаев негативного поведения (бродяжничество, детский
и подростковый суицид, негативное поведение учащихся,
повлекшее за собой противоправные действия)
2
Оказание помощи учащимся из малообеспеченных семей,
учащимся,
нуждающимися в опеке и попечительстве, с
ограниченными физическими возможностями, девиантным
поведением, также попавшими в экстремальные ситуации
Взаимодействие с семьями учащихся (акты
посещения, журнал проведения бесед)
2
2
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
2
3
4
5
1
Освоение программ
повышения
квалификации или
профессиональной
подготовки.
Своевременное и
качественное
ведение
документации.
Профилактическая
работа по
самовольным
уходам.
Участие в
проведение
педсоветов,
консультаций,
методических
объединений и
других
мероприятий,
проводимых в
учреждении
Использование
инновационных
эффективных
технологий в
процессе
Разработка материала для классных мероприятий по
темам(в течении года)
Ведение мониторинга папок несовершеннолетних,
состоящих на различных видах учета
Переход учащихся из СОП в норму
2
Прохождение в установленные сроки курсов или
программ повышения
(аттестация)
Подготовка и проведение методической учебы, минисоветов (в
качестве организатора, выступающего)
Подготовка и участие в обучающих семинарахпрактикумах
(перечислить)
Своевременная сдача планов, отчетов, анализов
занятий, ведение журналов.
служебной
Своевременное и качественное ведение банка данных
обучающихся охваченных различными видами контроля
2
Отсутствие самовольных уходов.
Своевременная подготовка необходимой документации,
требуемой информации к проведению педагогического
совета и методического объединения (доклад, презентация,
сообщение)
2
2
2
2
2
2
1
3
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Проведение открытых занятий, мастер-классов,
2
познавательноразвлекательных и календарно - тематических
мероприятий (перечислить)
социальной
реабилитации
несовершеннолетних
.
1
Участие конкурсах
профессионального
мастерства,
творческих
лабораториях,
экспериментальных
группах.
2
Участие в
методической
работе и
инновационной
деятельности.
3
Дополнительные
баллы
Выплата по итогам работы
Участие в указанных мероприятиях
муниципального, краевого, межрегионального и
всероссийского значения, участие в мероприятиях
межрегионального и всероссийского уровня
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.
(перечислить).
Оформление и обновление информации на закреплённых
стендах, в кабинетах.
Разработка сценариев, памяток, буклетов.
Выполнение дополнительного объема работ по поручению
директора
Итого
Подпись преподавателя ____________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
3
2
1
2
3
49
Вывод(общий балл) ___________________________
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога-психолога, учителя-логопеда по итогам работы
за ____________________________________2024года
Педагог _______________________________________________________________________
Ф.И.О.
№
п/п
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
Показатель критериев оценки
Баллы
Выплата за качество выполняемых работ
1
2
3
4
5
Соблюдение трудовой
2
дисциплины и надлежащее
Высокий уровень исполнительной дисциплины, соблюдение сроков и
форм предоставления отчетной документации (подготовка планов,
отчетов, заполнения журналов), отсутствие (наличие) дисциплинарных
обязанностей.
взысканий.
Ответственный подход к исполнению поручений руководства.
1
Прохождение в установленные сроки курсов или программ
повышения
(аттестация)
1
Освоение программ
повышения
квалификации или
профессиональной
подготовки.
Своевременное и
качественное ведение
служебной документации.
Профилактическая работа
по самовольным уходам.
Участие в проведение
Подготовка и проведение методической учебы, мини-советов (в
качестве организатора, выступающего)
Разработка развивающих программ (в данный период времени)
Подготовка и участие в обучающих семинарах-практикумах
(перечислить)
Своевременная сдача планов, отчетов, анализов занятий, ведение
журнала учёта предоставления услуг.
Отсутствие самовольных уходов.
Своевременная подготовка необходимой документации, требуемой
1
1
1
2
1
Самооценка
Оценка Примечан
комиссии
ие
1
1
2
3
педсоветов, консультаций,
информации к проведению педагогического совета и
методических объединений и методического объединения (доклад, презентация, сообщение)
2
других мероприятий,
проводимых в учреждении
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Использование
3
инновационных
Проведение открытых занятий, мастер-классов, познавательноэффективных технологий в
развлекательных и календарно - тематических мероприятий
процессе социальной
(перечислить)
Выплата по итогам работы
Участие в конкурсах
Участие в указанных мероприятиях муниципального, краевого,
Профессионального
межрегионального и всероссийского значения.
мастерства,
участие в мероприятиях межрегионального и всероссийского уровня
5
творческих лабораториях,
участие в мероприятиях краевого уровня
3
экспериментальных группах. участие в мероприятиях муниципального уровня
2
Участие в методической
работе
и инновационной
деятельности.
Дополнительные баллы
Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций,
пособий, рекомендаций, выступлений и т.п. (перечислить).
Оформление и обновление информации на закреплённых стендах, в
кабинетах, комнатах (перечислить).
Разработка сценариев, памяток, буклетов (перечислить).
Выполнение дополнительного объема работ по поручению директора
Итого
Подпись ____________________________
2
1
1
1
30
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
24
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности по итогам работы за ___________________2024года
Преподаватель-организатор
___________________________________________________________________
Ф.И.О.
N
п/
п
1.
2.
3.
Показатели оценки
эффективности
деятельности
Отсутствие фактов нарушения
установленных сроков исполнения
документов, несвоевременное
представление установленной отчетности
Отсутствие фактов нарушений по
выполнению требований ФГС СПО в
части организации и проведения
учебных военных сборов с юношами
Отсутствие случаев нарушения правил
охраны труда и техники безопасности
учащимися при проведении учебных
занятий/ учебных военных сборов
Критерии выполнения
Оценка Примечание
комиссии
Баллы
Самооценка
Нет никаких нарушений
2
Имеются однократные несущественные
нарушения
1
1
Нарушения несущественны, но повторяются в
течение периода
0
Имеются существенные нарушения
Нет никаких нарушений
2
Имеются однократные несущественные
нарушения
1
1
Нарушения несущественны, но повторяются в
течение периода
0
Имеются существенные нарушения
Случаи отсутствуют
2
Наличие хотя бы одного случая
1
25
4.
Отсутствие обоснованных и
зарегистрированных жалоб (замечаний) со
стороны руководства, сотрудников школы.
Нет никаких нарушений
2
Имеются однократные несущественные
нарушения
1
1
Нарушения несущественны, но повторяются в
течение периода
Итого:
Подпись преподавателя ____________________________
0
Имеются существенные нарушения
15
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
26
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора по АХЧ по итогам работы
за ____________________________2024года
Заместитель директора по АХЧ_______________________________________________________________________________
Ф.И.О.
Оценка
Наименование показателя
Критерии оценки
Баллы
комиссии
эффективности
деятельности
Примечание
Самооценка
1
2
3
Сроки разработки и (или)
совершенствования мер по
обеспечению безопасности
учащихся
Меры разрабатывались и (или)
совершенствовались с опережением
установленных сроков
2
Меры разрабатывались и (или)
совершенствовались в установленные сроки
1
Разработка и совершенствование мер не
производились
0
Обеспечение контроля за
запасами материальнотехнических средств и
средств индивидуальной
защиты
Запасы пополняются своевременно,
контроль состояния запасов осуществляется
надлежащим образом
1
Запасы не пополняются, контроль состояния
не осуществляется
0
Обеспечение подготовки и
проведения учений,
тренировок по гражданской
обороне, защите от
чрезвычайных (кризисных)
ситуаций и пожарной
безопасности
Подготовка мероприятий проводилась с
опережением установленных сроков
2
Подготовка мероприятий проводилась в
установленные сроки
1
Подготовка мероприятий не проводилась
0
Неполадки отсутствуют
2
27
4
5
6
Обеспечение бесперебойного Наличие незначительных неполадок, не
функционирования
влияющих на нормальную работу
энергосистем
учреждения
1
Наличие серьезных неполадок,
препятствующих нормальной работе
учреждения
0
Материально-техническое
обеспечение проводимых
мероприятий
В полном объеме
1
Недостаточное
0
Обеспечение исправного
состояния оборудования и
инвентаря
Обеспечение проведения качественного
2
ремонта силами работников
2
Своевременное оформление заявок на устранение неисправностей
Заявки на ремонт оформлены несвоевременно/работниками
0
произведен некачественный ремонт
7
8
Организация проведения
проверок, обследований
технического
состояния зданий,
сооружений, оборудования,
машин и
механизмов на соответствие
их требованиям
нормативных
правовых актов по охране
труда,
контроль своевременности
их проведения
Проверки организовывались с
опережением установленных сроков
2
Проверки организовывались в
установленные сроки
1
Проверки не организовывались
0
Обеспечение соблюдения
чистоты в помещениях и на
прилегающей территории
Уборка помещений/территории
проводится своевременно
Уборка помещений/территории
проводится несвоевременно или не
проводится
1
0
28
9
10
Обеспечение работников
канцелярскими
принадлежностями и
предметами хозяйственного
обихода
Руководство работой
обслуживающего
персонала
11
12
1
Разработка, внедрение и
совершенствование
мероприятий,
направленных на
выполнение требований
экологического
законодательства
Составление перспективных
и текущих планов по охране
окружающей среды,
контроль за их выполнением
1Соблюдение трудовой
.дисциплины и надлежащее
исполнение трудовых
обязанностей
Полное обеспечение в соответствии с
запросами
1
Запросы удовлетворены не полностью
0
Замечаний к работе персонала нет
2
Имеются незначительные замечания
1
Имеются серьезные замечания
0
Разработка ведется, внедрение проводится
с опережением установленных сроков
2
Разработка ведется, внедрение проводится
в установленные сроки
1
Проводится совершенствование
существующих мероприятий
1
Разработка, внедрение или
совершенствование мероприятий не
проводится
0
Планы составлялись с опережением
установленных сроков
2
Планы составлялись в установленные
сроки
1
Планы составлялись с нарушением сроков
0
или не составлялись
Выплата за качество выполняемых работ
Высокий уровень исполнительной
дисциплины, соблюдение сроков и
форм предоставления отчетной документации
2
(подготовка планов,отчетов, заполнения
журналов), отсутствие (наличие)
дисциплинарных
взысканий.
29
2 2Освоение программ
.повышения квалификации
или
профессиональной
подготовки.
Прохождение в установленные сроки курсов
или программ повышения квалификации
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1 1Трудоемкость и фактические Выполнение работы, не входящей в
должностные обязанности или выполнение
.результаты деятельности
2
работника
сверхустановленной нормы, а также
задания по поручению руководителя:
*если работник считает, что имеет право на
дополнительное поощрение, то указать
выполненную работу.
Выплата по итогам работы
Своевременное и качественное выполнение
1 1Соблюдение трудовой
2
плановых заданий за
.дисциплины,
должностной
определенный период времени по оказанию
инструкции
услуг а также иных поручений в
соответствии с должностными
обязанностями. Квалифицированное и
своевременное исполнение приказов,
распоряжений и поручений руководства
организации, а также нормативно-правовых
актов по своей профессиональной
деятельности.
Содержание помещений складов Учреждения
2
в надлежащем санитарном состоянии в
соответствии с СаНПиН.
ИТОГО
40
Подпись ____________________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
30
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога дополнительного образования, старшего
вожатого по итогам работы за ____________________________2024 года
Ф.И.О.
№ пп Наименование
показателя
эффективности
деятельности
__________________________________________________________________
Критерии оценки
Показатели
Оценка комиссии
Баллы
П
р
и
м
е
ч
а
н
и
е
Самооценка
1
Обеспечение Сохранность контингента обучающихся положительная динамика
качественного по программам дополнительного
доступного образования
сохранение контингента
образования
отрицательная динамика
Положительная динамика количества
обучающихся, принявших участие в
творческих конкурсах, фестивалях
(всероссийский, региональный,
муниципальный уровень, школьный
уровень
Качественная организация и
проведение открытых мероприятий,
выставок, соревнований, концертов и
пр.
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
2
2
0
5
3
2
1
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
5
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
5
3
2
1
3
2
1
31
2
Проведение
Результативное зафиксированное
мастер- классов, участие в конкурсах
открытых
мероприятий,
выступления на Результативное
зафиксированное
конференциях, участие в семинарах, конференциях,
форумах,
педагогических
чтениях
семинарах,
(выступления, организация выставок и
участие в
др.)
конкурсах,
Зафиксированная демонстрация
наличие
достижений через открытые
публикаций
мероприятия, мастер-классы, гранты
ИТОГО
Подпись ____________________________
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
5
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень
5
3
2
1
3
2
1
5
3
2
1
65
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
32
СТ
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей библиотекой, библиотекаря по итогам
работы за ___________________________2024года _________
Ф.И.О._________________________________________________________________________________________
Показатели оценки эффективности деятельности
N
п/п
Критерии оценки
Баллы
Оценка примечание
комиссии
Самооценка
Выплаты за результативность и эффективность работы; за итоги и качество выполненных работ
1
2
.
Да
Качественная организация работы библиотеки,
нет
формирование, обработка, систематизированное
хранение библиотечного фонда
Высокий уровень организации работы с учебным
Разработка планов и обеспечение полного,
фондом, методическими материалами, художественной своевременного комплектования
литературой
библиотечного фонда современной,
отвечающей требованием учебного плана
.
школы методической, учебной, научнометодической литературой с учетом профиля
образовательных программ и оптимальным
расходованием бюджетных средств
2
0
3
Организация проведения информационнометодической работы, тематических
выставок по актуальным вопросам новых
педагогических технологий
3
Своевременное составление и
предоставление отчетности о работе
библиотеки
3
Проведение читательских конференций на
актуальные темы по вопросам воспитания
обучающихся
3
Использование компьютерных технологий и
современных информационно-поисковых
систем
3
33
Итого :
Подпись ____________________________
17
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
34
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя, секретаря учебной части по итогам работы
за __________________________________2024года
Ф.И.О.____________________________________________________________________________________
Показатели оценки эффективности
деятельности
N
п/п
1.
2.
Отсутствие фактов нарушения
работником должностной
инструкции, правил внутреннего
трудового распорядка, требований
внешних и внутренних нормативных
документов по соответствующему
направлению деятельности, приказов
и поручений директора
школы
Отсутствие случаев подготовки
документов
ненадлежащего качества
Критерии оценки
Нет никаких нарушений
3
Имеются однократные
несущественные нарушения
2
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Имеются существенные
нарушения
Нет никаких нарушений
Имеются однократные
несущественные нарушения
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
3.
Баллы
Имеются существенные
нарушения
Нет никаких нарушений
Отсутствие обоснованных и
зарегистрированных жалоб (замечаний)
со стороны руководства, сотрудников Имеются однократные
несущественные нарушения
школы и представителей других
учреждений.
Нарушения несущественны, но
Самооценка
Оценка комиссии
Примечание
1
0
3
2
1
0
3
2
1
35
повторяются в течение периода
4.
Отсутствие случаев порчи бланков
строгой отчетности
Имеются существенные
нарушения
0
Нет никаких нарушений
3
Имеются однократные
несущественные нарушения
2
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
5.
Выполнение работы, не входящей
в круг должностных
обязанностей (и др.)
Имеются существенные
нарушения
Нет никаких нарушений
Имеются однократные
несущественные нарушения
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Итого
Подпись ____________________________
Имеются существенные
нарушения
1
0
3
2
1
0
28
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
36
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности контрактного управляющего по итогам работы
за __________________________________2024года
Ф.И.О.____________________________________________________________________________________
№ пп
1
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
Обработка и анализ
информации о ценах на
товары, работы, услуги
2
Обработка, формирование и
хранение данных,
информации, документов, в
том числе полученных от
поставщиков (подрядчиков,
исполнителей)
3
Осуществление проверки
необходимой документации
Критерии оценки
Баллы
Информация обработана и
проанализирована с опережением
установленных сроков
2
Информация обработана и проанализирована в
установленные сроки
1
Информация не обрабатывалась
0
Данные, информация и документы
обрабатывались с опережением установленных
сроков; хранение
осуществляется надлежащим образом
Данные, информация и документы
обрабатывались в установленные сроки;
хранение осуществляется надлежащим
образом
Данные, информация и документы не
обрабатывались
Проверка документации проводилась с
опережением установленных сроков;
выявленные нарушения устранены
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
2
1
0
3
37
для проведения
закупочной процедуры
Проверка документации проводилась в
установленные сроки; выявленные
нарушения устранены
2
Проверка документации проводилась в
установленные сроки; нарушений не выявлено
1
Проверка документации не проводилась
Проверка на достоверность
Достоверность информации подтверждена в
полученной информации о установленные сроки; сложности выявлены и
ходе исполнения
устранены надлежащим образом
обязательств поставщика
Достоверность информации подтверждена в
(подрядчика, исполнителя), в установленные сроки; сложности не
выявлены
том числе о сложностях,
возникающих при исполнении Достоверность информации не
подтверждалась
контракта
0
5
Соблюдение трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение трудовых
обязанностей.
2
6
Своевременное и
качественное ведение
служебной
документации
4
Своевременное проведение закупочной
деятельности учреждения в соответствии с
Федеральным законом от 05.04.2013г. № 44-ФЗ
«О контрактной системе в сфере закупок
товаров, услуг, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных
нужд» и действующими правовыми актами РФ.
Своевременная сдача отчетов, правильное
оформление документации по закупкам.
3
1
0
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1
Трудоемкость и фактические
результаты деятельности
работника
Выполнение работы, не входящей в
должностные обязанности и не оплачиваемой в
порядке совмещения профессий, увеличения
объема работ или расширения зоны
обслуживания.
2
38
2
Дополнительное задание
Выполнение дополнительной работы, по
поручению руководства, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности.
Инициатива и реализация творческих идей в
привлечение инвестиций в учреждении.
2
2
Выплата по итогам работы
Выполнение работ по
закупочной
деятельности
1
2
Осуществление закупок для
нужд учреждения
Публикация ежемесячных, ежеквартальных и
годовых отчетов по закупкам на сайте
zakupki.gov.ru.
Составление, публикация и внесение
изменений в план-график организации на
сайте zakupki.gov.ru.Составление и отправка
еженедельного и ежеквартального отчета по
закупкам.
Обработка, формирование и хранение
данных,
информации, документов, в том
числе полученных от поставщиков
(подрядчиков, исполнителей)
Подготовка документации для проведения
торговых процедур на определение
поставщиков для нужд организации
Итого:
Подпись ____________________________
2
2
2
2
34
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
39
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности специалиста по кадрам по итогам работы
за _____________________________________2024года
Ф.И.О.____________________________________________________________________________________
Наименование показателя
эффективности деятельности
Формирование требований к
вакантной должности (профессии,
специальности) и
их коррекция
Разработка и оформление
документации по персоналу
(первичной, учетной,
плановой, по социальному
обеспечению, организационной,
распорядительной)
Подготовка проектов
документов по процедурам
управления персоналом,
учету и движению персонала
Подготовка и оформление по
запросу работников и
должностных лиц копий,
выписок из кадровых
документов,
Критерии оценки
Баллы
Требования к должности сформированы в
полном соответствии с действующими
нормативными актами
1
Требования к должности не
соответствуют нормативным актам
Осуществляется разработка и оформление
документации
Осуществляется оформление
документации
Разработка и оформление документации
не осуществляется
Проекты документов подготавливались с
опережением установленных сроков
Проекты документов подготавливались в
установленные сроки
Проекты документов не
подготавливались
Подготовка и оформление документов
осуществлялось с опережением
установленных сроков
Подготовка и оформление документов
осуществлялось в установленные сроки
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
0
2
1
0
2
1
0
2
1
40
справок, информации о стаже,
льготах, гарантиях, компенсациях и
иных
сведений о работниках
Доведение до сведения
персонала организационных,
распорядительных и
кадровых документов
организации
Подготовка по запросу
государственных органов,
профессиональных союзов и других
представительных органов
работников оригиналов, выписок,
копий документов
Сроки подготовки документов нарушены
Доведение до сведения осуществлялось
оперативно
Доведение до сведения осуществлялось с
нарушением сроков либо не
осуществлялось
Документы готовились с опережением
установленных сроков; сроки
предоставление не нарушались
Документы готовились в установленные
сроки; сроки предоставления не нарушались
Сроки предоставления нарушены
0
1
0
2
1
0
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное оформление
документов в соответствии с
трудовым законодательством и
иными нормативными документами
Своевременное ознакомление
работников с изменениями,
касающимися их трудовой
Оформление документов, касающихся трудовой
деятельности работников в соответствии с
требованиями ТК РФ и других нормативных
актов
Разработка и оформление документации по
персоналу (первичной,
учетной, плановой, организационной,
распорядительной)
Формирование требований к вакантной
должности (профессии,
специальности) и их коррекция
Доведение до сведения персонала
организационных,
распорядительных и кадровых документов
учреждения.
2
2
2
2
41
деятельности
Трудоемкость и фактические
результаты деятельности
работника
Дополнительные баллы
Своевременность сдачи отчетов и
других документов
Подготовка и оформление по запросу
2
работников и должностных лиц
копий, выписок из кадровых документов.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, не входящей в
2
должностные обязанности и не оплачиваемой в
порядке совмещения профессий, увеличения
объема работ или расширения зоны
обслуживания.
Выполнение дополнительной работы, по
2
поручению руководства, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности.
Выплата по итогам работы
Соблюдение установленных сроков сдачи
2
документации, а также полнота и достоверность
ИТОГО
Подпись ____________________________
30
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
42
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности специалиста по охране
труда по итогам работы за_________________________ 2024год
Ф.И.О.____________________________________________________________________
Наименование показателя
эффективности деятельности
Разработка проектов локальных
нормативных актов, обеспечивающих
создание и функционирование системы
управления охраной труда
Переработка локальных нормативных
актов по вопросам охраны труда в случае
вступления в силу новых или внесения
изменений в действующие нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового
права
Выявление потребностей в обучении и
планирование обучения работников по
вопросам охраны труда
Самооценка
Критерии оценки
Оценка комиссии Примечание
Баллы
Разработка велась
1
Разработка не велась
0
Переработка осуществлялась
оперативно
с опережением
установленных сроков
Переработка осуществлялась
в
установленные сроки
Переработка не
осуществлялась
Потребности выявлены;
соответствующее
обучение запланировано с
опережением
установленных
сроков
Потребности выявлены;
соответствующее обучение
запланировано в
установленные
сроки
2
1
0
2
1
43
Осуществление проверки знаний
работников требований охраны труда
Потребности не выявлены
либо обучение
запланировано с нарушением
сроков
Проверка осуществлялась в
установленном порядке
Проверка не осуществлялась
Подготовка и оформление
Подготовка для представления
документов осуществлялось с
работодателем органам исполнительной власти,
опережением
органам профсоюзного контроля информации и
установленных сроков
документов, необходимых
Подготовка и оформление
для осуществления ими своих полномочий
документов
осуществлялось в
установленные сроки
Подготовка отчетной (статистической)
документации работодателя по вопросам
условий и охраны труда
Разработка мероприятий по повышению уровня
мотивации работников к
безопасному труду, заинтересованности
Сроки подготовки документов
нарушены
Документация
подготовлена в полном
объеме с опережением
установленных
сроков
Документация подготовлена в
полном
объеме в установленные сроки
Документация подготовлена
не в полном
объеме либо с нарушением
сроков
Мероприятия
разрабатывались с
опережением установленных
0
1
0
2
1
0
2
1
0
2
44
работников в улучшении условий труда,
вовлечению их в решение вопросов,
связанных с охраной труда
Координация и контроль обеспечения
работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки
состояния и исправности; организация
установки средств коллективной защиты
Соблюдение трудовой дисциплины и
надлежащее исполнение трудовых
обязанностей.
сроков
Мероприятия
разрабатывались в
установленные сроки
1
Мероприятия не
0
разрабатывались
Работники обеспечены СИЗ
2
в полном объеме; СИЗ
находятся в надлежащем
состоянии и исправны
Работники обеспечены СИЗ
1
не в полном объеме;
имеющиеся СИЗ находятся в
надлежащем состоянии и
исправны
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и
2
качественное выполнение
плановых заданий за
определенный период
времени по оказанию услуг в
сфере социального
обслуживания в рамках
реализации государственного
задания учреждению, а также
иных поручений в
соответствии с
должностными
обязанностями и отсутствие
официально
зафиксированных замечаний,
нарушений сроков и т.п.
45
Разработка проектов локальных
нормативных актов,
обеспечивающих создание и
функционирование системы
управления охраной труда
Своевременное и качественное
ведение служебной документации
Трудоемкость и фактические результаты
деятельности работника
2
Переработка локальных
1
нормативных актов по
вопросам охраны труда в
случае вступления в силу
новых или внесения
изменений в действующие
нормативные правовые акты,
содержащие нормы
трудового права
Осуществление проверки
1
знаний работников требований
охраны
труда
Подготовка отчетной
1
(статистической)
документации работодателя
по вопросам условий и
охраны труда
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение работы, не
входящей в должностные
обязанности и не
оплачиваемой в порядке
совмещения профессий,
увеличения объема работ или
расширения зоны
обслуживания.
Инициатива и реализация
2
творческих идей в привлечение
инвестиций
в учреждении.
46
Соблюдение трудовой дисциплины,
должностной инструкции
Выплата по итогам работы
Своевременное и качественное
2
выполнение плановых заданий за
определенный период времени
по оказанию услуг,
а также иных поручений в
соответствии с должностными
обязанностями.
Квалифицированное и
2
своевременное исполнение
приказов, распоряжений и
поручений руководства
организации, а также
нормативно-правовых актов по
своей профессиональной
деятельности.
Содержание помещений складов
2
Учреждения в надлежащем
санитарном состоянии в
соответствии с СаНПиН.
Итого:
37
Подпись ____________________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
47
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности лаборанта по итогам работы за__________________2024 год
Ф.И.О. ________________________________________________________________________________________
N
п/
п
1.
2.
3.
Наименование показателя
эффективности
деятельности
Критерии оценки
Баллы
Нет никаких нарушений
Отсутствие случаев
ненадлежащего хранения и
использования материальных Имеются однократные несущественные
ценностей.
нарушения
Отсутствие случаев
подготовки документов
ненадлежащего
качества/внесения
недостоверных данных в
базу
Примечание
2
1
Имеются существенные нарушения
0
3
2
1
Имеются существенные нарушения
0
Нет никаких нарушений
3
Имеются однократные несущественные
нарушения
2
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Оценка
комиссии
3
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Нет никаких нарушений
Отсутствие фактов
несвоевременной подготовки
раздаточного материала
Имеются однократные несущественные
для учебного
нарушения
процесса/внесения данных
в электронную базу
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Самооценка
1
Имеются существенные нарушения
48
0
4.
Отсутствие обоснованных
и зарегистрированных
жалоб (замечаний) со
стороны руководства,
сотрудников школы
ИТОГО
Нет никаких нарушений
3
Имеются однократные несущественные
нарушения
2
Нарушения несущественны, но
повторяются в течение периода
Имеются существенные нарушения
Подпись ____________________________
1
0
24
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
49
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности экономиста по итогам работы
за___________________________________2024 год
Ф.И.О. ___________________________________________________________________________________________________
№
п/п
1.
2.
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
Своевременное
качественное
предоставление
бухгалтерской
экономической
отчетности
Эффективность
планирования
размещения
заказов
и
и
Критерии оценки
Выплата за качество выполняемых работ
Качественная подготовка и соблюдение установленных
сроков составления, разработки проектов бюджетов,
локально-нормативной
и финансово-экономической документации
Выполнение работы в особом режиме, связанном с
текущими изменениями в финансово-экономическом
процессе управления
Своевременное проведение комплексного экономического
анализа
всех видов деятельности учреждения
Соблюдение форм, сроков и достоверной информацией
предоставления отчетов, установленных порядком.
Баллы
Самооценка
Оценка Примечание
комиссии
2
2
2
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.
2.
Трудоемкость и
фактические
результаты
деятельности
работника
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения
профессий, увеличения объема работ или расширения зоны
обслуживания.
2
Выполнение дополнительной работы, по поручению
Дополнительные баллы руководства, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной
деятельности.
1
50
1.
2.
Своевременность
сдачи отчетов и
других документов
Освоение программ
повышения
квалификации или
профессиональной
подготовки
Организация осуществления оплаты поставленного товара,
выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а
также отдельных этапов исполнения контракта
Выплата по итогам работы
Соблюдение установленных сроков сдачи документации, а
также полнота и достоверность
2
2
Прохождение в установленные сроки курсов или программ
повышения квалификации.
Освоение и использование автоматизированных программ
для организации бухгалтерского учета и отчетности.
1
ИТОГО:
18
Подпись ____________________________
2
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
51
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности программиста по итогам работы
за _________________________________2024год
Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________
№
п/п
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
1.
Бесперебойная работа
локальной сети,
специализированных
программ и обеспечение
компьютерной
безопасности.
1.
Трудоемкость и
фактические результаты
деятельности работника
2.
Дополнительные баллы
1.
Соблюдение трудовой
Критерии
оценки
Баллы
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Выплата за качество выполняемых работ
2
Качественная
работа
при
администрировании
локальной сети и выполнении мероприятий по
обеспечению информационной безопасности
2
Качественная работа при администрировании баз
данных Обеспечение работоспособности и
функционирования программных
комплексов
Бесперебойная работа компьютерной и офисной техники
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, не входящей в должностные
2
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения
профессий, увеличения объема работ или расширения
зоны обслуживания.
Выполнение дополнительной работы, по поручению
2
руководства, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной
деятельности.
1
Инициатива и реализация творческих идей в
привлечение инвестиций в учреждении.
Выплата по итогам работы
Соблюдение требований правил внутреннего трудового
распорядка,
52
дисциплины, должностной
инструкции, Кодекса этики
и
служебного
поведения
учреждения
охраны труда, пожарной безопасности, должностной
инструкции,
положения Кодекса этики и служебного поведения
учреждения
Техническое сопровождение онлайн мероприятий,
конференций, онлайн-семинаров и вебинаров.
Четкое, своевременное выполнение поручений
руководителя.
ИТОГО:
Подпись ____________________________
2
2
2
17
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
53
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по уборке зданий по итогам работы
за____________________________________2024 год
Ф.И.О. __________________________________________________________________________________________
№
п/п
1
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
Соблюдение
трудовой
дисциплины и
надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
Критерии
оценки
Баллы
Самооценка
Оценка комиссии Примечание
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременно
производит
систематический
5
осмотр и техническое обслуживание согласно
правилам эксплуатации и текущий ремонт
закрепленных за ним объектов с выполнением
всех видов
ремонтных и строительных работ ( в т.ч.
штукатурных,
бетонных,
плотницких,
столярных, слесарных, малярных);
Своевременное выполнение текущего ремонта и
технического обслуживания систем центрального
3
отопления, водоснабжения, канализации и другого
оборудования, механизмов, инструкций с
выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;
Своевременно производит уборку и поддерживает
надлежащее санитарное состояние закрепленных за
3
ним объектов; производит сезонную подготовку
обслуживаемых зданий, сооружений,
оборудования и механизмов;
Соблюдает технологию выполнения ремонтно3
строительных работ, правила эксплуатации и
содержания здания, обрудования, механизмов,
машин сооружений, техники безопасности и
противопожарной охраны, требований охраны
труда,
электробезопасности при выполнении работ.
54
1
.
1
Содействие
развитию
школьного
образования.
Соблюдение
качества
реализации
образовательных
услуг
Высокий уровень исполнительной дисциплины,
2
отсутствие
(наличие) дисциплинарных взысканий.
Отсутствие замечаний контролирующих и надзорных
2
органов
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в облагораживании территории
учреждения (цветочных клумб, посадка овощей и
зелени на участке, покраска, содержание
2
прилегающий территории в соответствии
требованиям санитарных норм и правил).
Выполнение дополнительных поручений
2
Выплата по итогам работы
Активность и инициативность при выполнении
2
функциональных обязанностей
Внесение рациональных предложений по
благоустройству
помещения.
Соблюдение условий требованиям безопасности
(выполнение требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда).
ИТОГО
Подпись ____________________________
2
2
28
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
55
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика служебных помещений по итогам работы
за___________________________________2024 год
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________________________________
№
п/п
Наименова
ние
показателя
эффективнос
ти
деятельности
1.
Соблюдение
трудовой
дисциплины и
надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.
Содействие
развитию
школьного
образования.
Критерии
оценки
Баллы
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечан
ие
Выплата за качество выполняемых работ
Осуществление уборки служебных и иных
3
помещений учреждения в соответствии с
санитарными и правилами.
Ответственное отношение к выполнению
2
служебных обязанностей
Высокий уровень исполнительной дисциплины,
3
отсутствие
(наличие) дисциплинарных взысканий.
Своевременное выполнение генеральных уборок, в
2
соответствии с
графиком
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в облагораживании территории
3
учреждения (цветочных клумб, посадка овощей и
зелени на участке, покраска, содержание
прилегающий территории в соответствии
требованиям санитарных
норм и правил).
Выполнение дополнительных поручений
2
Выплата по итогам работы
56
1.
Соблюдение
качества
реализации
общеобразова
тельных услуг
Рациональное расходование ресурсов (чистящих,
моющих средств)
3
Постоянное содержание помещений в надлежащем
санитарном
состоянии в соответствии с САНПиН.
Активность и инициативность при выполнении
функциональных обязанностей
Итого
3
Подпись ____________________________
6
22
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
57
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника по итогам
работы за ________________________________2024год
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________
№
п/п
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
1.
Соблюдение трудовой
дисциплины и
надлежащее
исполнение трудовых
обязанностей.
1.
Трудоемкость и
фактические
результаты
деятельности работника
1.
Соблюдение качества
реализации
общеобразовательных
услуг
Критерии оценки
Баллы
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и качественное соблюдение санитарногигиенического состояния закрепленной территории
3
Качественное пользование и сохранность хозяйственного
инвентаря
2
и оборудования
Удовлетворенность работников и клиентов учреждения
качеством
3
уборки территории
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и
не оплачиваемой в порядке совмещения профессий, увеличения
3
объема работ или расширения зоны обслуживания
Выплата по итогам работы
Активность и инициативность при выполнении функциональных
обязанностей
Ответственное отношение к выполнению поручений
Внесение рациональных предложений по благоустройству
территории учреждения.
2
3
3
58
19
ИТОГО:
Подпись ____________________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
59
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности ассистента по оказанию
технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ по итогам
работы за ________________________________2024год
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________
№
п/п
1.
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
Создание комфортных
условий для участников
образовательного
процесса
1.
Трудоемкость и
фактические
результаты
деятельности работника
1.
Соблюдение качества
реализации
общеобразовательных
услуг
Критерии оценки
Баллы
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических требований
к режиму дня и внешнему виду обучающихся с ОВЗ
3
Непосредственная помощь педагогическим работникам по
формированию у детей навыков самообслуживания и культуры
поведения
Содействие в организации питания обучающихся
3
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
3
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и
не оплачиваемой в порядке совмещения профессий, увеличения
3
объема работ или расширения зоны обслуживания
Выплата по итогам работы
Организация работы по предотвращению конфликтных
ситуаций между участниками образовательного процесса
3
15
ИТОГО:
60
Подпись ____________________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
61
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности курьера по итогам
работы за ________________________________2024год
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________
№
п/п
Наименование
показателя
эффективности
деятельности
1.
Соблюдение трудовой
дисциплины и
надлежащее
исполнение трудовых
обязанностей.
Критерии оценки
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременно получает в подразделениях ОУ задания по
доставке или получению деловых бумаг, пакетов, писем, книг.
Своевременно и самостоятельно уточняет местонахождение
адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать
дни и часы приема в организациях-адресатах
Своевременно получает доверенности, необходимые для
выполнения поручений
Своевременно докладывает о причинах, препятствующих
выполнению, работнику, давшему поручение, или директору
1.
1.
Трудоемкость и
фактические
результаты
деятельности работника
Соблюдение качества
реализации
общеобразовательных
услуг
Баллы
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
2
2
2
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и
не оплачиваемой в порядке совмещения профессий, увеличения
3
объема работ или расширения зоны обслуживания
Выплата по итогам работы
Выполняет поручения в указанные сроки
Контролирует сохранность деловых бумаг, пакетов, писем, книг
во время доставки
Сохраняет конфиденциальность при доставке деловых бумаг,
пакетов, писем
2
3
3
62
19
ИТОГО:
Подпись ____________________________
Вывод(общий балл) ___________________________
Председатель:
____________________ Баскакова Е.В.
Члены комиссии: ____________________ Тарских Е.Н.
____________________ Санникова Ю.А.
____________________ Кондратенко М.П.
____________________ Полуяктова Г.В.
63
Мой Новороссийск 
